テックゴーと転職エージェントナビはどちらが良い？評判を比較

こんにちは。リンクライトハブ編集部です。

テックゴーと転職エージェントナビはどちらが良いのかを調べていると、テックゴーの評判や口コミ、テックゴーはやばいのか、転職エージェントナビの評判まで気になって、なかなか結論が出しにくいですよね。さらに比較候補としてMyVision、マイナビエージェント2ch評判、ビズリーチ、JACリクルートメント、LHH転職エージェントまで見始めると、何を軸に選べばいいのか分からなくなりやすいかなと思います。

私も転職サービスを見比べるときは、名前の知名度や口コミの勢いだけで決めるのではなく、自分の職種や今後の方向性に合っているかをかなり重視したいタイプです。特にIT転職は、求人の多さだけではなく、担当者がどこまで技術職の事情を理解しているかで、紹介の質や面接対策の深さが大きく変わりやすいですよね。

この記事では、テックゴーと転職エージェントナビの違いをベースに、関連サービスとの比較まで含めて整理します。読み終えるころには、どんな人がテックゴー向きなのか、なぜ今回はテックゴーをおすすめしやすいのか、かなりはっきり見えてくるはずです。

テックゴーと転職エージェントナビはどちらが良い

テックゴーの評判を確認

テックゴーの評判を見ていて私がまず感じるのは、ITエンジニア向けの会話がしやすそうな設計になっている点です。総合型の転職サービスだと、求人数は多くても、実務で使ってきた技術や開発体制の違いまで踏み込んだ話がしにくいことがありますよね。その点、テックゴーはIT転職に軸足を置いているので、応募先をただ増やすよりも、今の経験をどこで伸ばせるかを見ながら提案してもらいやすい印象があります。特に、開発経験やインフラ経験、PMやPMO寄りの経験をどう評価してもらえるかが気になる人には、この方向性はかなり相性が良いかなと思います。

評判を見るときは、単に「有名かどうか」よりも、自分の職種にどれだけ話が通じるかで見たほうが納得感が出やすいです。ITエンジニアの転職では、言語やフレームワーク、担当工程、チーム規模、レビュー文化、アジャイル経験など、細かい要素が選考結果に直結しやすいですよね。そういう話を前提知識なしで一から説明するのは、転職活動中だとけっこう負担です。だからこそ、テックゴーの評判でよく注目したいのは、求人の多さだけでなく、技術職の文脈を理解したうえで提案してくれそうかどうかです。

評判を見るときの現実的な基準

私は評判を見るとき、良い口コミの数よりも、良いと感じられている理由の中身を重視したいです。たとえば、面接対策が具体的だった、求人の押し付け感が少なかった、今の経歴に合う企業の説明が分かりやすかった、という声はかなり参考になります。逆に、ただ「良かった」「おすすめ」という感想だけだと、どこが自分に合うのかまでは見えにくいです。テックゴーはITに寄せた支援が期待されているぶん、評判をチェックするときも、技術職に必要な言語化やキャリア設計の相談ができるかという観点で見るのが大事ですね。

テックゴーの評判で見ておきたいのは、求人数の多さだけではありません。今の経験をどう棚卸しするか、どの企業が合うのか、面接でどこを深掘りされやすいのかまで相談しやすいかどうかが重要です。IT転職では、この相談の質がそのまま結果につながりやすいです。

また、評判だけで決めず、関連情報まで見てから判断するのも大切です。リンクライトハブ内でも、テックゴーの評判や強みを整理した解説を読むと、良い点だけでなく、気をつけたい点まで整理しやすいです。私としては、IT転職を前提に考えるなら、評判面でまず候補に入れやすいサービスだと思います。

テックゴーの口コミを確認

テックゴーの口コミを確認するときに大事なのは、数字のインパクトにそのまま引っ張られないことです。年収アップや内定率のような話はすごく気になりますし、実際にそうした支援に期待して登録する人も多いはずです。ただ、口コミは成功体験が強く目立つこともあれば、不満が感情的に広がることもあります。なので私は、口コミを読むときこそ、どんな人が、どんな転職で、どこに満足したのかを細かく見るほうがいいと思っています。エンジニア経験者の転職と、未経験からのチャレンジでは、同じサービスでも感じ方がかなり違いますよね。

特にIT転職では、同じ「年収アップ」という言葉でも意味合いが変わります。たとえば、上流工程に寄ったのか、より成長企業に移ったのか、働き方を改善しながら年収も上げたのかで、満足度の中身はかなり違います。だから口コミを見るときは、上がったか下がったかの結果だけではなく、その人が何を重視していたのかまで追ったほうが参考になります。年収だけを見ると派手ですが、実際は面接対策の納得感や、紹介求人の精度の高さに満足しているケースも多いです。

なお、転職で賃金が上がる可能性自体は珍しい話ではなく、厚生労働省の調査でも、2025年上半期は転職入職者のうち前職より賃金が増加した割合が減少した割合を上回っています。だからこそ、年収や条件交渉を強みとするサービスが注目されやすいのだと思います。根拠を確認したい方は、（出典：厚生労働省「令和7年上半期雇用動向調査結果の概況」）も見ておくと、転職市場の流れがつかみやすいです。

口コミの読み方で失敗しにくくする

口コミを読むときは、良い口コミと悪い口コミを半々で見たうえで、どちらにも共通して出てくる特徴を拾うのがおすすめです。もし複数の口コミで、提案が具体的、企業理解が深い、選考対策が細かいといった点が繰り返し出てくるなら、それはそのサービスの強みである可能性が高いです。逆に、未経験には案件が少なめ、総合型ほど大量紹介ではない、といった話が複数出てくるなら、それは弱みというよりサービスの性格に近いですね。テックゴーの口コミも、まさにこの読み方をすると、自分に合うかどうかが見えやすくなります。

口コミは最終判断の材料ではありますが、決定打ではありません。実際には、初回面談でどこまで自分の経験を理解してもらえるか、希望条件を無理なく整理してもらえるかのほうが、満足度に直結しやすいです。口コミは入口、相性確認は出口という感覚で見るとバランスが取りやすいです。

私としては、テックゴーの口コミは「IT経験を活かしたい人がどこに価値を感じているか」を見る材料としてかなり使いやすいと思います。全員に万能とは言いませんが、少なくともエンジニア転職の文脈では、総合型の口コミより解像度が高く感じやすいはずです。

テックゴーはやばいのか

テックゴーはやばいのか、という検索はかなり気になりますよね。ただ、こういう言葉は便利な反面、意味が広すぎるので、そのまま受け取らないほうが安心です。やばいと言われる背景には、すごく良かったという意味での驚きもあれば、期待と違ったという不満もあります。私が見ていて感じるのは、テックゴーが一律にやばいというより、向いている人にはかなり刺さり、向いていない人にはズレが出やすいタイプだということです。つまり、良し悪しというより、適合度の差が強く出やすいサービスなんですね。

たとえば、ITエンジニアとしての実務経験があって、今より良い環境や年収、より上流の仕事を目指したい人なら、特化型の支援はかなり使いやすいはずです。反対に、未経験から幅広く仕事を見たい人や、職種自体がまだ固まっていない人だと、総合型のような広さを期待してしまい、物足りなさを感じることがあります。これはサービスが悪いというより、期待値の置き方が違っていたというケースが多いかなと思います。

やばいと感じやすいポイント

転職エージェント全般に言えますが、やばいと感じやすいポイントはだいたい共通しています。紹介求人が少ない、連絡頻度が合わない、希望と違う提案が来る、年収期待が高すぎた、こうしたズレがあると不満が大きくなりやすいです。テックゴーも例外ではありません。ただし、IT特化型の場合は、求人を絞って提案すること自体がメリットでもあるので、量の少なさをそのまま弱みと決めつけるのは早いです。むしろ、質を重視したい人にとっては、無関係な求人が大量に届かないほうが助かることもありますよね。

「やばい」という検索語だけで登録をやめるのは少しもったいないです。転職支援の評価は、職種、経験年数、勤務地、希望年収、転職時期でかなり変わります。特にIT転職は、実務経験の濃さや担当工程で紹介の幅が変わりやすいので、自分の条件に照らして判断することが大切です。

このテーマは誤解も広がりやすいので、気になる方はリンクライトハブ内のテックゴーはやばいのかを掘り下げた記事もあわせて読むと整理しやすいです。私の感覚では、IT経験者がキャリアアップを狙う文脈なら、やばいというより、かなり目的がはっきりしたサービスとして理解したほうが自然です。

転職エージェントナビの評判

転職エージェントナビの評判で私が良いなと思うのは、求人を直接たくさん見せるというより、まず相性の良い担当者につないでくれるところです。転職活動では、サービス名そのものより、実際に伴走してくれる担当者との相性がかなり重要ですよね。話しやすさ、提案のテンポ、押しの強さ、希望条件への寄り添い方など、同じ転職エージェントでも担当者次第で印象が大きく変わります。転職エージェントナビは、その担当者選びの負担を減らそうとしている点が大きな特徴です。

LINEで進めやすいことや、比較的短時間の面談から入れることも、初めての転職にはかなり使いやすいと思います。特に、何から始めればいいか分からない人や、以前ほかのエージェントで担当者との相性に悩んだ人にとっては、いきなり求人比較に入るより、まず自分に合う相談相手を探すという設計のほうが安心しやすいです。転職活動に慣れていない人ほど、この入口のやさしさは大きいですね。

転職エージェントナビが向いている人

一方で、ITエンジニアのように専門性が高い職種になると、最終的には紹介される担当者の理解度がかなり重要です。転職エージェントナビは仕組みとしては便利でも、そこで紹介される人が、開発現場のリアルや技術職の評価軸をどこまで分かっているかは別の話になってきます。もちろん相性の良い担当者に出会える可能性はありますが、最初からITに深く寄った会話をしたい人なら、やはりテックゴーのような特化型のほうが早いと感じる場面は多そうです。

比較軸	転職エージェントナビ	テックゴー
入口の使いやすさ	担当者選びから始めやすい	職種理解を前提に話しやすい
向いている段階	方向性がまだ固まっていない段階	IT転職の軸がある程度固まった段階
強みの出方	相性の良い相談相手に出会いやすい	技術職向けの提案が深くなりやすい
注意点	専門性は担当者次第になりやすい	IT以外の広い求人探索には不向き

なので、転職エージェントナビの評判は決して悪くないですし、むしろ入口として魅力があります。ただ、今回のキーワードで迷っている人がIT転職を意識しているなら、私としては転職エージェントナビを起点にするより、最初からテックゴーに寄せて考えたほうがブレにくいかなと思います。

ITエンジニアにテックゴー向き

この比較で最終的に私がテックゴーをおすすめしやすい理由は、やはりITエンジニアとの相性です。IT転職って、営業や事務などの転職とは少し違って、経験の伝え方がかなり重要ですよね。どの言語を使ったかだけではなく、どんな課題をどう解決したか、どの工程で価値を出したか、どれだけ再現性を持って成果を説明できるかが問われます。そういう転職では、職種理解が浅い担当者だと、せっかくの経験がうまく伝わらないことがあります。その点、テックゴーはIT寄りの会話を前提にしやすいので、ここが大きな差になります。

また、エンジニアの転職は、単純に年収だけを上げれば正解というわけでもありません。モダンな技術に触れられるか、上流工程に行けるか、開発文化が合うか、リモートや残業のバランスはどうかなど、見たい項目がかなり多いです。テックゴーが向いているのは、こうした複数条件を整理しながら、単なる求人の数ではなく、次の一手として納得できる転職を目指しやすいからだと思います。今の環境にモヤモヤしているけれど、何を優先して変えるべきかまでは言語化できていない人にも、相性は良さそうです。

テックゴーが強みを発揮しやすいケース

特に向いているのは、実務経験があるエンジニア、今よりも年収や技術環境を上げたい人、上流やマネジメント寄りへ進みたい人、あるいはITコンサルも視野に入れている人です。こうした人は、総合型で幅広く探すより、職種理解のあるエージェントと深く話したほうが、転職活動全体の質が上がりやすいです。反対に、業界も職種もまだ決め切れていない人なら、転職エージェントナビのような入口のやさしさに価値を感じるかもしれません。ただ、このキーワードで比較している時点で、かなりの人はIT寄りの選択肢を真剣に見始めているはずです。

年収アップの数字や求人数は魅力的に見えますが、あくまで一般的な目安として受け止めるのが安心です。実際の条件は、経験年数、担当領域、会社規模、勤務地、転職タイミングで変わります。大切なのは、数字の派手さだけでなく、自分の経験がどう評価されるかを具体的に確認することです。

より広くエンジニア向けエージェントの見方を整理したい方は、リンクライトハブ内のエンジニア転職エージェントの評判と選び方をまとめた記事も役立ちます。私としては、ITエンジニアの転職という前提があるなら、結論はかなりはっきりしていて、テックゴーのほうが選びやすいです。

テックゴーと転職エージェントナビどちらが良い人向け

テックゴーとMyVision比較

テックゴーとMyVisionは、どちらも特化型の印象が強いので比較候補として並びやすいですよね。ただ、私の見方では、この2つは競合というより、向いているキャリアの方向が少し違うサービスです。テックゴーはITエンジニアやITコンサル寄りの会話がしやすく、MyVisionはコンサル業界に特化した支援が強みです。つまり、今の自分がどちらのキャリアを深めたいのかで、比較の答えはかなり変わります。エンジニアとして技術軸を持って転職したいならテックゴー、コンサル業界そのものに寄せていきたいならMyVisionという整理が分かりやすいかなと思います。

この2つの違いは、求人の幅というより、選考対策の質がどこに向いているかです。コンサル転職ではケース面接や論点整理、ハイレベルなロジカルさが求められやすいですよね。一方、エンジニア転職では、実装経験や設計経験、開発プロセスでの役割、技術的な意思決定の説明が重要です。だから、同じ特化型でも支援の中身が違います。今の経験が開発中心なら、テックゴーのほうが自然に話しやすいはずですし、将来的に戦略や業務改善の色が強い領域へ進みたいならMyVisionも候補になります。

迷ったときの考え方

もし自分がPM、PMO、社内SE、IT企画のような立ち位置で、エンジニア寄りなのかコンサル寄りなのか微妙な場合は、まずは今の強みがどこにあるかを見たほうがいいです。技術理解やシステムの実行力を武器にしたいならテックゴー寄り、課題整理や提案、クライアントワークの比重が大きいならMyVision寄りです。ただ、今回のキーワードで迷っている人は、転職エージェントナビとの比較から入っているので、完全なコンサル志向というより、IT側の転職を前提にしているケースが多いはずです。そうなると、最初の一手としてはやはりテックゴーが取りやすいですね。

テックゴーとMyVisionは、どちらも専門性を武器にするタイプですが、深掘りする領域が違います。エンジニア経験を軸にしたいならテックゴー、コンサル選考を本格的に突破したいならMyVision、という見方をすると迷いが減りやすいです。

私なら、今の実務が開発、インフラ、SRE、PM、PMO寄りで、まずはIT転職で市場価値を上げたいならテックゴーを優先します。比較対象としてMyVisionを知っておくのは良いですが、最初の相談先としては、今の経験の翻訳がしやすいほうを選ぶのが現実的かなと思います。

マイナビエージェント2ch評判

マイナビエージェント2ch評判のようなワードを一緒に調べている人は、たぶんサービスの公式情報より、本音ベースの不満や失敗談を先に知りたいのだと思います。これ自体はすごく自然です。転職って人生への影響が大きいので、良い話ばかり並ぶより、悪い話やズレたケースも見ておきたいですよね。ただ、匿名掲示板やそれに近い情報は、感情の強い投稿が目立ちやすく、全体像が見えにくいという弱点もあります。だから私は、2ch系の評判は空気感を知る材料にはなるけれど、最終判断の中心には置かないほうがいいと思っています。

特に総合型エージェントは、担当者ごとの差がかなり大きいです。ある人には丁寧で相性が良くても、別の人にはテンポが合わないことがあります。すると、同じサービスでも真逆の評判が並びやすいんですね。マイナビエージェントのような大手は、求人数や認知度が高いぶん利用者も多く、良い声も悪い声も増えやすいです。なので、2ch評判を見るなら「この人はなぜ不満だったのか」「その不満は自分にも起こりそうか」を冷静に分けて考えるのが大事です。

総合型と特化型の見え方の違い

総合型は、多くの人に使われるからこそ評判が割れやすいです。一方で、テックゴーのような特化型は、対象ユーザーが比較的はっきりしているので、合う人には評価が集まりやすく、合わない人にははっきり物足りなさが出ます。ここが評判の読み方の違いですね。もしあなたが20代前半で、業界も職種もまだ広く見たいなら、マイナビエージェントのような総合型が合う場面はあります。ただ、ITエンジニアとして経験を活かしたい、技術環境や年収を上げたいという意識が強いなら、匿名評判に振り回されるより、最初から特化型を中心に考えたほうが効率は良いです。

匿名掲示板系の情報は、強い不満や極端な成功談が目立ちやすいです。参考にはなりますが、そのまま一般化すると判断を誤りやすいです。担当者との相性、年齢、経験年数、希望条件で見え方はかなり変わると考えておくと安心です。

私の感覚では、マイナビエージェント2ch評判まで見てしまう人ほど、情報収集を丁寧にしたいタイプだと思います。そういう人にはなおさら、評判の多さではなく、自分の職種との噛み合いで見てほしいです。その視点でいくと、IT転職ならテックゴーのほうが判断しやすいですね。

ビズリーチとJACリクルートメント比較

ビズリーチとJACリクルートメントは、ハイクラス転職を考え始めるとかなり目に入ってくる存在ですよね。この2つは知名度も高く、年収が高めの求人や管理職クラスの転職を連想しやすいです。ビズリーチはスカウト型のイメージが強く、今の市場価値を外から測りたい人と相性が良いです。一方でJACリクルートメントは、領域特化の情報提供やハイクラス支援の実績が強く、外資系やグローバル志向の人にも候補になりやすいかなと思います。どちらも強いですが、だからといって今回の比較で最優先になるとは限りません。

なぜなら、この2つは「年収や役職を広く見に行く」方向の強さが目立つのに対して、テックゴーは「IT実務の文脈で深く刺す」方向の強みがあるからです。エンジニア転職では、自分の技術経験をどこまで細かく評価してもらえるかがかなり重要ですよね。ビズリーチやJACが悪いわけではなく、むしろ高年収帯や管理職層には心強いです。ただ、今のあなたがエンジニアとしての経験を整理しながら、次の職場を選びたい段階なら、まずはテックゴーのような職種密着型のほうが話が早いことがあります。

ハイクラス比較でぶれないための軸

ここで大切なのは、ハイクラスという言葉に引っ張られすぎないことです。年収が高いだけでなく、そのポジションで何が求められるか、働き方はどう変わるか、技術からマネジメントへどこまで寄るのかも重要です。ビズリーチやJACは、自律的に動ける人や、すでにキャリアの軸が強い人には合いやすいです。反対に、今の経験をどう市場価値に変換するかを一緒に整理したい人は、最初からそこを支援しやすいエージェントのほうが心強いです。IT転職で迷っている段階なら、広く散らばるより、まずは深く見てもらうほうが納得しやすいかなと思います。

ビズリーチやJACは、将来的な比較候補として知っておく価値があります。ただ、最初から全部を同列で比較すると、情報量が増えすぎて決めにくくなります。今の自分が欲しいのが市場価値の確認なのか、具体的なIT転職支援なのかを先に決めると整理しやすいです。

私としては、管理職やグローバル案件を中心に見たいならビズリーチやJACも十分強いと思います。ただ、テックゴーと転職エージェントナビのどちらが良いかを考えている段階なら、結論を出すための主役はやはりテックゴーで、ビズリーチやJACは補助的な比較対象という位置づけが自然です。

LHH転職エージェント比較

LHH転職エージェントを比較対象に入れる人は、単に求人の数だけではなく、担当の深さや支援スタイルにも関心があるのだと思います。LHHは職種別の支援や専門コンサルタントの存在が分かりやすく、総合型の中でも「少し丁寧に見てもらえそう」という印象を持ちやすいですよね。働き方や企業文化、長期的なキャリア観まで含めて相談したい人には、こうしたタイプのエージェントは合いやすいです。私も、広い選択肢を持ちつつ、ある程度専門領域に寄った話もしたい人には、比較先として十分ありだと思います。

ただ、今回の主題はテックゴーと転職エージェントナビのどちらが良いかです。この前提に戻ると、LHHは比較対象として知っておく価値はあるものの、答えを出すうえでの優先順位は少し下がります。理由は、LHHの魅力が「総合型の中での手厚さ」なのに対し、テックゴーの魅力は「IT転職での専門性」だからです。もしあなたがIT実務経験を活かして次に進みたいなら、LHHの丁寧さよりも、テックゴーの職種理解のほうがより直接的な価値になりやすいです。

LHHが候補になりやすい場面

LHHが向いているのは、業界や職種を少し横断して見たい人、条件面や企業文化も含めて比較したい人、あるいはIT一本に絞るほどではない人です。反対に、すでにITキャリアの方向性がある程度固まっていて、開発環境や工程、役割の幅、年収交渉をしっかり見たい人なら、テックゴーのほうがズレにくいかなと思います。つまり、LHHは選択肢を広げるには便利ですが、今回のように「どちらが良いか」を決めたい検索意図に対しては、少し横道にそれやすい存在でもあります。

LHH転職エージェントは、総合型の中で丁寧さを重視したい人には候補になります。ただ、ITエンジニアとしての深い相談を優先したいなら、比較の中心はやはりテックゴーに置いたほうが判断しやすいです。

私なら、LHHは「比較の幅を確認するための候補」として見ますが、最初の相談先としてはテックゴーを選びます。今回のテーマでは、選択肢を増やすことより、最短で自分に合う支援へ進むことのほうが大事だと感じるからです。

評判比較ならテックゴー

ここまでいろいろ比較してきましたが、評判比較という観点で私が最終的に推しやすいのはテックゴーです。理由はシンプルで、今回のキーワードで検索している人が本当に知りたいのは、「有名なサービスはどれか」ではなく、自分の転職で失敗しにくいのはどれかだからです。そしてIT転職では、この答えがかなり明確で、担当者との一般的な相性だけより、職種理解の深さが効きやすいです。技術職は、経歴の見せ方ひとつで評価が変わることがありますし、求人票だけでは分からない相性も多いですよね。そうなると、ITに寄せた支援を受けやすいテックゴーが強いです。

もちろん、転職エージェントナビにも価値はあります。担当者との相性を重視したい人、初めての転職で相談相手を選ぶ段階から不安な人には、かなり魅力的です。ただ、そこから先の職種理解まで考えると、最終的な納得感ではテックゴーが一歩抜けやすいかなと思います。特に、今より良い環境に移りたい、年収や役割を上げたい、技術的な話が通じる相手と進めたい、という人には、テックゴーのほうが分かりやすく刺さります。

私がテックゴーをおすすめしやすい理由

私が評判比較でテックゴーを選びやすい理由は、良い面と注意点の両方を見ても、対象ユーザーがはっきりしているからです。IT経験者には強い、未経験や広い職種探索には向きにくい、という性格が分かりやすいサービスは、選ぶ側としても判断しやすいんですよね。逆に、何でもできそうに見えるサービスほど、実際に使ってみると自分には少し違った、ということが起きやすいです。その点、テックゴーは「誰に強いか」が比較的明確なので、ハマる人にはかなり使いやすいです。

最終判断の軸	テックゴーが有利な理由
職種理解	ITエンジニアの経験を前提に話しやすい
提案の深さ	求人の量よりも、合う求人の精度を期待しやすい
選考対策	技術経験の言語化に寄せた支援を受けやすい
結論	IT転職の本命候補として選びやすい

だから私は、評判比較の結論としてテックゴーをおすすめします。もちろん正確な情報は公式サイトをご確認くださいし、最終的な判断は専門家にご相談ください。ただ、ITエンジニアとして転職を考えている人がこのキーワードで迷っているなら、まずテックゴーを軸に動くのがいちばん自然で、遠回りしにくいかなと思います。

テックゴーと転職エージェントナビはどちらが良い？評判を比較　総括

• IT実務経験があるならテックゴーを優先しやすい
• 技術職の会話が早いのはテックゴーの強みです
• 担当者相性重視なら転職エージェントナビも候補
• 初回相談の迷いを減らしやすいのは転職ナビです
• 年収や役割を上げたい人はテックゴー向きです
• 未経験で広く探すなら総合型も併用が安心です
• 口コミは結果より支援内容の質で見ると良いです
• やばいという評判は適性差として見るのが安全です
• MyVisionはコンサル志向が強い人向けです
• ビズリーチやJACはハイクラス比較で有力です
• LHHは総合型の中で丁寧さを求める人向けです
• IT転職の主戦場ならテックゴーがぶれにくいです
• 比較しすぎる前に自分の軸を決めるのが重要です
• 正確な条件は必ず各公式サイトで確認しましょう
• 最終的なおすすめはテックゴーで問題ないです