未経験からのit転職でやることと成功ロードマップ完全解説

IT転職でやることを調べていると、未経験からのIT業界転職でやること、20代や30代でのIT転職でやること、面接対策やポートフォリオ作成でやることなど、気になるテーマが一気に出てきますよね。正直、「結局、何から手をつければいいの？」と迷ってしまう人も多いかなと思います。

私もリンクライトハブでIT転職まわりの記事を書きながら、未経験IT転職でやることリストや、ITエンジニア転職の志望動機や自己PRの考え方、IT転職の勉強方法と資格、ポートフォリオの作り方、IT転職の面接でやること、転職活動のスケジュールの組み立て方などをずっと追いかけてきました。その中で感じているのは、「情報が多すぎて、かえって動きづらくなっている人」が本当に多いということです。

今回は、IT業界に興味がある人向けに、「IT転職でやること」を最初の準備から応募、面接、内定後まで一通り整理してみます。未経験の人も、20代・30代でキャリアチェンジしたい人も、自分に合ったやることリストを作れるようにまとめていくので、チェックリスト感覚で読み進めてもらえたらうれしいです。「今の仕事を続けるか」「思い切ってITに振り切るか」で揺れている人にも、決めるための材料になればいいなと思います。

とくに後半では、IT転職で使える転職サイトやエージェントの中でも、担当者を自分で選べるサービスとして話題の「転職エージェントナビ」をどう活用するかも触れていきます。IT転職のやることが整理できていない状態でも、一歩ずつ進められるような流れを意識して書いていくので、自分のペースで読みながら、気になるところをメモしてみてください。読み終わるころには、「明日からこれをやってみよう」と思える具体的な一手が見えているはずです。

IT転職でやること全体像と準備

まずは、IT転職でやることの全体像をざっくりつかんでおくと、迷子になりにくくなります。このパートでは、未経験のIT転職で最初にやること、自己分析や志望動機の整理、勉強や資格、ポートフォリオの考え方、そして30代で動くときのチェックポイントをまとめていきます。「準備しすぎて動けない」状態と「何も考えずに突っ込んでしまう」状態のちょうど中間くらいを目指すイメージです。

IT業界全体としてみると、AIやクラウド、セキュリティなどの領域で、今後も人材ニーズが続きそうだと言われています。経済産業省の調査でも、先端IT人材を中心に需給ギャップが拡大する可能性が指摘されていて、長期的に見てもスキルを身につけておく価値は高いと感じています（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」）。とはいえ、「将来性があるから」だけでは続かないので、自分の興味やライフスタイルとの相性もセットで考えていきましょう。

この章で押さえておきたいこと

• いきなり応募せずに「なぜITに行きたいか」を整理する
• 自己分析・志望動機・勉強・ポートフォリオをざっくり設計する
• 年齢やキャリアによって「戦い方」が変わる前提を知る

未経験のIT転職で最初にやること

未経験でIT転職を考えたときに、いきなり転職サイトに登録したり、プログラミング学習を始めたりする人も多いのですが、最初にやることはもう少し手前の整理かなと思っています。ここをすっ飛ばしてしまうと、途中で「本当にこれで良かったんだっけ？」と迷いやすくなる印象があります。

おすすめなのは、次の3つを紙でもメモアプリでもいいので書き出してみることです。ノート1ページでいいので、思いつくままに箇条書きしてみると頭がスッキリしてきます。

未経験IT転職で最初にやる3ステップ

• なぜIT業界に行きたいのかを言葉にする
• できること・苦手なことをざっくり棚卸しする
• 興味があるIT職種をざっくり絞ってみる

「なぜIT？」を自分の言葉で書いてみる

「なぜITなのか」が自分の中でぼんやりしていると、企業研究をしてもピンとこなかったり、面接で志望動機を聞かれたときに詰まりやすくなります。ここはかっこいい文章にする必要はなくて、むしろラフなメモで大丈夫です。

• リモートワークがしやすい働き方に魅力を感じた
• ものづくりやサービスづくりに関わってみたい
• 今後も需要が続きそうなスキルを身につけたい
• ITの勉強をしてみたら意外と楽しかった

こんな感じで理由を並べてみて、「この中でも特に自分にとって大事なものはどれか？」を丸で囲んでおくと、自分なりの軸が見えてきます。あとから志望動機を書くときも、このメモがベースになります。

職種の方向性だけでも決めておく

職種については、システムエンジニア、プログラマー、インフラエンジニア、Webデザイナー、社内SE、IT営業など、本当にいろいろあります。細かく決めきれなくてもいいので、「開発寄りがいい」「人と話す仕事も混ぜたい」「裏方で支える感じが好き」など、方向性だけでも決めておくと、IT転職でやることの優先順位が決めやすくなります。

ざっくりタイプ	向いていそうな職種例	最初にやることの例
ものづくりが好き	Webエンジニア、アプリエンジニア	Progateやドットインストールでコードに触れてみる
人と話すのが好き	IT営業、カスタマーサクセス	ITサービスの営業事例や導入事例を調べる
安定運用が得意	インフラエンジニア、社内SE	ネットワークやサーバーの基礎本を読む

この表のように、「ざっくりタイプ」から職種を逆算していくと、自分に合いそうな方向が見えやすくなります。

もし「動き始める時期」も気になっているなら、リンクライトハブで書いているIT転職はいつが最適か時期と年齢で整理した記事も合わせて読むと、イメージがつかみやすいかなと思います。時期の視点と、自分の準備状況の両方を合わせて見ていくと、焦らずに動きやすくなるはずです。

自己分析と志望動機でやること

IT転職でやることの中でも、自己分析と志望動機づくりはちょっと地味ですが、意外と結果に直結しやすい部分です。ここがふわっとしたままだと、履歴書や職務経歴書、面接の受け答えが全部ぼんやりしてしまうんですよね。逆に言うと、ここを一度しっかり固めておくと、ほかの準備が一気に楽になります。

自己分析のざっくり手順

私がよくやる自己分析の流れはこんな感じです。難しいフレームワークを使わなくても、これだけでもかなり整理されます。

• これまでの仕事やアルバイト、学校で「楽しかったこと」「しんどかったこと」を書き出す
• それぞれ「なぜそう感じたのか」を一言でメモする
• 共通して出てくるキーワードを拾って、自分の軸っぽいものをまとめる

経験	楽しかった／しんどかった	理由メモ
新人教育を任された	楽しかった	人に教えるのが好き、成長を見るのがうれしい
数字だけ追う営業スタイル	しんどかった	売上よりも顧客の課題解決に寄り添いたい
マニュアル作成	意外と楽しい	情報を整理してわかりやすく伝えるのが得意

このように並べてみると、「教えるのが好き」「整理して伝えるのが得意」など、自分の軸が見えてきます。

例えば、「人に教えるのが楽しかった」「マニュアルづくりは意外と好きだった」というメモが多いなら、ITインストラクターや社内SE、サポート系の仕事が向いているかも、というヒントになります。「細かいチェックが得意」「機械いじりが好き」などのキーワードが出てくるなら、テストエンジニアやインフラ系も視野に入ってきます。

志望動機で伝えたいポイント

志望動機でやることは、「なぜIT業界なのか」「なぜその会社なのか」「自分はどう貢献できそうか」の3点を、自分の言葉でつなぐことです。きれいなテンプレを丸暗記するよりも、自分のメモをベースに、少しずつ文章として整えていくほうが自然な熱量が伝わります。

志望動機で意識したいこと

• IT業界に興味を持ったきっかけやストーリーを添える
• その会社のサービスやカルチャーに共感したポイントを書く
• これまでの経験で活かせそうな強みを1〜2個だけ絞って伝える
• 「御社であれば〜を実現できると感じた」と未来形で締める

「未経験だから何もアピールできない…」と感じやすいのですが、実際は前職での顧客対応やチームでの仕事、数字目標の達成経験など、IT転職でも評価される部分はけっこうあります。そこを言語化するのが、自己分析と志望動機でやることだと思ってもらえるとイメージしやすいかもしれません。

もし文章に自信がない場合は、最初から完璧な文を目指さず、箇条書きをつなげていくイメージで書いてみると気がラクになります。転職エージェントナビなどの担当者に、草案を見せてフィードバックをもらうのもおすすめです。

資格取得と勉強方法でやること

IT転職でやることを調べていると、「資格は取ったほうがいいの？」「何から勉強するのが正解？」という疑問も出てきやすいところです。個人的には、資格そのものよりも、勉強を通して「基本用語がわかる状態」になっておくことのほうが大事かなと感じています。「TCP/IPって何？」「フレームワークって何？」レベルの用語がなんとなくイメージできるだけでも、面接や実務の入り口はかなり変わります。

代表的なIT・エンジニア系の資格例

• 基本情報技術者試験などのIT基礎系資格
• Linuxレベルを測るLPICやLinuCなどのインフラ系資格
• クラウド系（AWS認定など）の入門レベル資格

これらは、未経験IT転職でやることリストの中に「余裕があれば入れる」イメージのほうがリアルかもしれません。仕事をしながら勉強する場合、いきなり難しい資格に挑戦すると挫折しがちなので、テキスト1冊をやり切れるレベルの難易度から始めるのがおすすめです。「まずは参考書1冊を3周する」を目標にすると、合格ラインにも近づきやすいです。

資格勉強を始める前に決めておきたいこと

• 勉強に使える時間（週何時間くらいか）
• ゴール（資格合格なのか、基礎理解なのか）
• お金をかけられる範囲（テキストだけか、講座も使うか）

勉強スケジュールの組み方

勉強方法については、スクールに通う、オンライン講座を使う、独学で進める、などいろいろ選択肢がありますが、どの方法でも「スケジュールを細かくしすぎない」ことがポイントだと感じています。細かいタスクをぎっしり詰め込むと、1日さぼっただけで一気に崩れてしまいやすいんですよね。

曜日	月	火	水	木	金	土日
内容	動画講座30分	テキスト1章	演習問題30分	復習とメモ	模擬問題	2〜3時間まとめ学習

上のように、あくまでざっくりとした一週間の勉強サイクルを決めておくと続けやすいです。

また、勉強ノートを「見返す前提」で作るよりも、「手を動かすためのメモ」くらいにしておくと、完璧主義にハマりにくいです。あとで見返したときに自分が理解できればいいので、きれいにまとめようとしすぎないほうが、結果的に勉強時間を確保しやすいかなと思います。

資格や勉強にかける時間やお金は、人によって状況がかなり違います。ここで書いている内容や勉強時間の目安は、あくまで一般的な目安として参考にしてもらえたらうれしいです。正確な受験条件や費用は公式サイトをご確認ください。また、学び方について不安が大きい場合は、キャリア相談サービスやスクールなど専門家に相談してみるのも一つの方法だと思います。

ポートフォリオ準備でIT転職やること

IT転職でやることリストの中で、よく話題になるのがポートフォリオです。「未経験エンジニアは必須」「いや、最近はそこまで重視されない」など、情報がバラバラに見えやすいところでもあります。SNSの情報を見ていると、ハイクオリティなポートフォリオばかり目に入ってしまって、自分にはハードルが高すぎる…と感じる人も多いはずです。

私の感覚としては、ポートフォリオに全力をかけるというより、「見せられるアウトプットを1〜2個持っておく」くらいのスタンスがちょうど良いかなと思っています。完璧な作品よりも、「どんな考え方で作ったのか」「どこを工夫したのか」が伝わるほうが、会話のきっかけになりやすいです。

未経験で用意しやすいポートフォリオ例

• 自己紹介と学習履歴をまとめたシンプルなWebページ
• チュートリアルを少し改造したレベルのToDoアプリやブログアプリ
• GitHubでコードを公開しているリポジトリ

ここで大事なのは、作品のクオリティを完璧にすることではなく、「自分で考えて手を動かしたことが伝わるか」という点です。どこまで自分で工夫したのか、何を学んだのかを、作品の説明文に書いておくと伝わりやすくなります。

ポートフォリオの説明に入れたいこと

• どんな課題を解決したくて作ったのか
• こだわったポイント（UI、性能、使い勝手など）
• 実装で苦労した点と、どう乗り越えたか
• 次に改善するとしたら何をしたいか

また、ポートフォリオは「増やすこと」よりも「更新すること」のほうが大事かなと思っています。古いまま放置されているGitHubよりも、少しずつコミットが続いているリポジトリのほうが、「今も学び続けているんだな」と伝わりやすいです。

ポートフォリオの評価基準は企業や担当者によってかなり違います。ここで紹介している内容はあくまで一例であり、必ずしもすべての選考で有利になるとは限りません。正確な応募条件や提出物については、各求人票や企業の公式情報を必ず確認し、最終的な判断は専門家にご相談ください。

もし中小企業から大手へのステップアップも視野に入れているなら、準備の考え方をまとめた中小から大手へIT転職するときの準備を整理した記事も参考になるかもしれません。どのレベルのポートフォリオが求められやすいかの目安もつかみやすくなると思います。

30代のIT転職やることチェックリスト

30代でIT転職を考えている人は、「年齢的に遅いのかな…」と不安になりやすいですよね。私の周りでも、30代からIT業界に入った人は普通にいますが、そのぶん戦略とやることの整理が大事になる印象があります。20代と同じ感覚で「とりあえず未経験OKの求人に片っ端から応募する」と、ミスマッチが起きやすいです。

30代IT転職で意識したいチェックポイント

• これまでの職務経験で活かせる強みを具体的に3つ書き出す
• 未経験ポジションだけでなく「近い職種」も視野に入れる
• 学習時間を現実的に確保できるスケジュールを組む
• 家計やライフプランと転職時期のバランスを考える

30代のIT転職でやることとしておすすめなのは、「完全未経験からのチャレンジ」だけを見るのではなく、これまでの業界経験やマネジメント経験を活かせるポジションも候補に入れることです。たとえば、業務知識を活かせる社内SEやITコンサル寄りの職種、あるいは営業経験を活かしたIT営業・カスタマーサクセスなどですね。

これまでの経験	活かしやすいIT職種	30代で先にやること
法人営業5年	IT営業、カスタマーサクセス	自社プロダクト型のIT企業を中心に情報収集
バックオフィス・総務	社内SE、情報システム担当	社内システムやSaaSツールへの理解を深める
店舗マネージャー	IT系カスタマーサポート、チームリーダー	マネジメント経験を事例として整理する

このように、自分のキャリアに近いIT職種を見つけておくと、「完全ゼロ」ではなく「一部は今までの延長線」として動きやすくなります。

また、家族や住宅ローンなど、20代のときとは違う制約も出てきやすいタイミングです。収入が一時的に下がる可能性も含めて、「どこまでなら現実的にチャレンジできるか」を紙に書き出して、見える化しておくと判断しやすくなるかなと思います。

ここで書いている内容はあくまで一般的な話で、実際のリスクや条件は人によって大きく異なります。年収やローン返済、貯金額などお金に関わる部分は、正確な情報を公式サイトや金融機関の資料で確認し、必要であればファイナンシャルプランナーなど専門家に相談したうえで最終判断してもらうのが安心です。

IT転職でやることと進め方

ここからは、IT転職でやることを「ツールやサービスの使い方」と「選考対策」の観点からまとめていきます。転職サイトの活用方法、転職エージェントナビの特徴と使い方、面接でやること、転職活動全体のスケジュール感などを整理していきます。「どこまで自力でやるか」「どこからプロに頼るか」の線引きも、この章を読みながら考えてみてもらえるといいかなと思います。

この章のゴール

• 転職サイトでの情報収集と応募の進め方がイメージできる
• 転職エージェントナビを使うメリットと注意点がわかる
• 面接対策とスケジュール管理の「最低限ライン」がわかる

IT転職サイト活用でやること

IT転職でやることを進めるうえで、転職サイトは情報収集のメインツールになります。いきなり片っ端から登録するより、最初は2〜3サービスに絞って使い倒すほうが、個人的には管理しやすいと感じています。応募状況やスカウトメールを追いきれなくなると、それだけで疲れてしまうんですよね。

転職サイトで最初にやること

• プロフィールと職務経歴をできる範囲で埋める
• 希望条件（年収・勤務地・働き方など）をざっくり設定する
• ITエンジニア・IT業界の求人に絞って検索条件を保存する

このとき、希望条件を厳しすぎる設定にするとヒット数が極端に減ってしまうことがあります。最初は「絶対に譲れない条件」だけ設定しておいて、あとから徐々に絞っていくイメージが扱いやすいかなと思います。

気になる求人は、すぐに応募しない場合でも「気になる」「お気に入り」に入れておくと、あとで比較しやすくなります。IT転職でやることを整理するノートを作って、求人のURLや気になったポイントをメモしておくのもおすすめです。

求人検索で意識したいポイント

• 「未経験歓迎」だけでなく、研修内容やフォロー体制もチェックする
• 転勤の有無、残業時間の目安、リモート可否を見落とさない
• SES・受託・自社開発など、ビジネスモデルも確認する

特にIT転職では、同じ「エンジニア募集」でも、客先常駐がメインなのか、自社サービス開発なのかで働き方がかなり変わります。どちらが良い悪いではなく、自分のライフスタイルや性格に合いそうかどうかを軸に見ていくと、ミスマッチを減らしやすいと思います。

転職エージェントナビ活用でやること

IT転職でやることを効率よく進めたいなら、転職エージェントの活用もかなり心強い選択肢です。その中でも、私が注目しているのが転職エージェントナビです。

転職エージェントナビは、ざっくり言うと「自分に合いそうなエージェント担当者を選べるサービス」です。普通はエージェント会社を選ぶだけで担当者は運次第、というケースが多いのですが、ここでは担当者のプロフィールや得意分野を見ながら選べるのが特徴になっています。

転職エージェントナビでやること

• 今の悩みや希望条件をざっくり整理しておく
• IT転職やエンジニア転職に強そうな担当者をピックアップする
• 実際に面談してみて、相性が良いかチェックする
• 合わないと感じたら、担当者を変える選択肢も持っておく

担当者選びのコツ

転職エージェントナビを使うときに意識したいのは、「サービス名」よりも「担当者の相性」を重視することです。プロフィールや紹介文を読んで、「この人なら本音で話せそうだな」と感じるかどうかを大事にしてみてください。

• IT・Web業界に詳しそうか
• 未経験・20代・30代など、自分と近い層の支援実績があるか
• メッセージのやりとりが丁寧で、レスポンスが早そうか

私の結論としては、IT転職でやることを一人で抱え込むより、転職エージェントナビはかなりおすすめです。特に「どの職種が自分に合うのかまだ固まっていない」「応募書類や面接のフィードバックが欲しい」という人にとっては、プロの視点を借りながら進められるのは大きなメリットだと思います。

サービスの詳しい仕組みや評判については、リンクライトハブでまとめている転職エージェントナビ by circusの評判や仕組みを解説した記事も参考になるかなと思います。

もちろん、どんなサービスにも合う・合わないはあります。ここで書いている内容は私なりのおすすめポイントに過ぎないので、最終的に利用するかどうかは公式サイトの情報も確認しつつ、自分の状況に合わせて判断してもらえると安心です。

IT転職の面接対策でやること

IT転職でやることの中でも、面接対策は「何となくやっている」状態になりやすいところだと思います。なんとなく想定質問を眺めるのではなく、できれば声に出して練習しておきたいパートです。実際に口に出してみると、「意外と言葉が出てこない」「同じフレーズを何度も繰り返してしまう」ことに気づきやすくなります。

準備しておきたい定番テーマ

• 自己紹介（1〜2分程度）
• これまでの職務経歴の概要
• IT業界・エンジニア職を志望する理由
• なぜこの会社なのか
• 入社後にやってみたいこと・成長イメージ

よく聞かれる質問の例

• これまでのご経験の中で、最も頑張ったことは何ですか？
• チームでトラブルが起きたとき、どのように対処しましたか？
• 最近興味を持って学んでいる技術やサービスはありますか？

これらは、どの業界の転職面接でもよく聞かれるテーマですが、IT転職の場合は「技術への興味」「継続して学ぶ姿勢」がセットで見られることが多い印象です。難しい専門用語を並べる必要はまったくなくて、「どんな勉強やアウトプットを続けているか」を自分の言葉で話せると評価されやすいかなと思います。

オンライン面接でやること

最近は、IT転職の選考フローにオンライン面接が入っていることも多いです。オンラインならではの準備として、次のようなポイントを軽くチェックしておくと安心です。

• Wi-Fiの安定性（可能なら事前にビデオ通話でテスト）
• 背景が散らかっていないか（バーチャル背景を使うのもOK）
• カメラ位置が極端に下から・上からになっていないか
• マイクの音量やノイズが問題ないか

面接マナーについては、「こうしなきゃ絶対NG」というより、相手が話しやすい雰囲気かどうかが大事な気がします。うまく答えられなかった質問があっても、落ち着いて「少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか？」と言えれば、それだけでも印象はかなり変わります。

また、面接は「合否をジャッジされる場」でもありますが、同時に「自分がこの会社でやっていけそうかを確認する場」でもあります。逆質問の時間を使って、働き方や評価制度、チームの雰囲気など、自分が大事にしたいポイントをしっかり聞いておくと、入社後のギャップも減らしやすくなります。

転職活動スケジュールでやること

IT転職でやることをスケジュールに落とし込んでいくときは、「準備フェーズ」「応募・面接フェーズ」「内定後の調整フェーズ」の3段階で考えると整理しやすいです。なんとなくで動いてしまうと、「気づいたら3か月たっていたけど、応募は数社だけだった…」ということも起こりがちなので、ざっくりでも良いので全体像を描いておくのがおすすめです。

ざっくり3か月のイメージ

• 1か月目：自己分析・情報収集・学習開始・書類のたたき台作成
• 2か月目：応募開始・面接対策・ポートフォリオの微調整
• 3か月目：内定が出始めたら条件比較・退職の相談・入社準備

フェーズ	主なやること	意識したいポイント
準備（1か月目）	自己分析・学習開始・書類作成	完璧を目指さず「7割」で一度形にする
応募・面接（2か月目）	応募・面接練習・ポートフォリオ更新	週ごとの応募数を決めて行動量を確保する
調整（3か月目）	内定比較・退職交渉・入社準備	条件だけでなく働き方や成長環境も比較する

この表はあくまで一例なので、自分のペースに合わせて「半年計画」や「１年計画」に伸ばすのも全然アリです。

もちろん、これはあくまで一例で、実際には半年〜1年かけてじっくり動く人もいます。どのくらいのペースで動くかは、今の仕事の忙しさや貯金、家族の状況などで全然変わってきます。

転職にかかる期間や収入の変化、必要な貯金額などは、人によって大きく異なります。ここで紹介しているスケジュールや金額イメージは、あくまで一般的な目安です。正確な条件やリスクについては、公式サイトや求人票の情報を必ず確認し、最終的な判断はファイナンシャルプランナーやキャリアコンサルタントなど専門家にご相談ください。

スケジュールを立てるときのコツは、「何日に内定」「何日までに退職」などゴールだけを決めるのではなく、週ごとにやることの粒度をそろえることです。例えば「今週は応募3社と勉強時間5時間を目標にする」のように、行動ベースで決めておくと進捗が見えやすくなります。予定どおりに進まない週があっても、自分を責めすぎず、「じゃあ来週はこれだけやってみよう」と柔らかく修正していけばOKです。

IT転職でやること総まとめ

ここまで、IT転職でやることを準備・学習・ポートフォリオ・サイトやエージェントの活用・面接・スケジュール設計という流れで見てきました。あらためて整理すると、「IT転職でやること」は一気に片づけるものというより、小さなステップを積み上げていくイメージに近いかなと思います。

IT転職でやることのざっくりロードマップ

• 自己分析と志望動機づくりで「軸」を決める
• 基礎的な学習や資格で「最低限の理解」をつくる
• 簡単なポートフォリオやアウトプットで「手を動かした証拠」を見せる
• 転職サイトと転職エージェントナビで「情報とサポート」を確保する
• 面接とスケジュール管理で「行動量と質」を高めていく

そのうえで、私が特に推したいのは、転職エージェントナビをうまく使うことです。IT転職でやることはどうしても多くなりがちですが、担当者を自分で選べるサービスなら、「書類を一緒にブラッシュアップしてくれる人」「IT業界の求人動向に詳しい人」など、自分が今ほしいサポートに近い人を探しやすくなります。ひとりで悩んでいると堂々巡りになりがちなところも、第三者の視点が入るだけでスッと整理されることが多いです。

もちろん、どのサービスも万能ではありませんし、合う・合わないもあります。この記事で紹介した内容は、あくまで私なりの整理やおすすめのやり方です。実際に行動するときは、正確な情報は公式サイトをご確認ください。そして、不安が大きい部分や人生に関わる重要な決断については、キャリアコンサルタントや専門家に相談しながら進めてもらうのが安全かなと思います。

IT転職でやることが多く見えても、ひとつひとつ分解していけば必ず進めます。今日できそうな小さな一歩からで大丈夫なので、「ノートを1ページだけ書いてみる」「転職サイトで検索条件だけ保存してみる」「転職エージェントナビで担当者候補を1人だけチェックしてみる」など、自分のペースで動き始めてみてくださいね。