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副業/転職・スキルアップ

転職レジュメテンプレートの選び方と活用法を徹底解説

転職活動において、採用担当者に自分の経歴やスキルを適切に伝えるためには、履歴書や職務経歴書をしっかりと準備することが重要です。しかし、「履歴書に自己PR欄がない場合どうしたらいいですか?」「職務経歴書は2枚にまとめるのが理想ですか?」など、書類作成に関する悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。

特に、履歴書や職務経歴書を作成する際に、「履歴書はExcelとWordのどちらで作成するのが良いですか?」と迷うこともあります。フォーマットの選択や、スマホで履歴書を作成する方法についても知っておくことで、スムーズに書類を準備できます。例えば、「履歴書テンプレート 無料」を探している場合、厚生労働省が提供する公式テンプレートや、転職サイトで配布されている「履歴書テンプレート word」などの選択肢があります。

また、パソコンが手元にない場合、「履歴書 テンプレート スマホ」を活用する方法もあります。スマホ対応のアプリやクラウドツールを使えば、出先でも履歴書を作成し、必要に応じて「履歴書 ダウンロード」が可能になります。さらに、履歴書のレイアウトにこだわる場合、「履歴書テンプレート a4 1枚」にまとめることで、採用担当者が見やすい書類を作成できます。

職務経歴書についても、「職務経歴書 テンプレート」を活用することで、適切なフォーマットに沿った書類を簡単に作成できます。また、採用担当者が確認しやすいよう、「職務経歴書は2枚にまとめるのが理想ですか?」といった疑問に対する最適な答えも知っておく必要があります。

本記事では、「転職 レジュメ テンプレート」を活用する方法や、履歴書・職務経歴書の作成に関するポイントを詳しく解説します。履歴書の基本的な書き方から、テンプレートの選び方、スマホで作成する方法まで、転職活動をスムーズに進めるための情報をお届けします。

  • 自分に合った履歴書・職務経歴書テンプレートの選び方
  • 履歴書や職務経歴書の作成方法とフォーマットの違い
  • スマホやPCを活用した履歴書・職務経歴書の作成手順
  • 採用担当者に伝わりやすいレジュメの書き方とポイント

転職レジュメテンプレートの選び方と活用ポイント

  • 無料で使える履歴書テンプレートの入手方法
  • 履歴書テンプレートはWordとExcelのどちらが便利?
  • スマホで履歴書テンプレートを作成する方法とは?
  • 厚生労働省の履歴書テンプレートは使いやすい?
  • A4 1枚の履歴書テンプレートを選ぶメリット
  • 採用担当者に伝わる履歴書の書き方

無料で使える履歴書テンプレートの入手方法

無料で使える履歴書テンプレートを探している場合、いくつかの方法で入手できます。特に、転職活動をスムーズに進めるためには、自分に合ったフォーマットの履歴書を選ぶことが重要です。

まず、最も信頼できる方法として、厚生労働省の公式サイトで提供されている履歴書テンプレートがあります。これは、日本の雇用基準に基づいたフォーマットであり、多くの企業で利用可能です。厚生労働省のサイトからダウンロードすれば、フォーマットの正確性について心配する必要がありません。

また、大手転職サイトでも無料の履歴書テンプレートが配布されています。例えば、リクナビやマイナビ、エン・ジャパンなどのサイトでは、企業の採用担当者がチェックしやすい形式の履歴書を提供しています。特に、これらのサイトでは履歴書の記入例やアドバイスも掲載されているため、書き方に不安がある人には便利です。

さらに、Microsoftの公式テンプレートサイトでも、WordやExcel形式の履歴書テンプレートが提供されています。これを利用すれば、パソコンで直接入力できるため、手書きの手間を省くことができます。特にWord形式の履歴書は、レイアウトが崩れにくく、印刷時にもきれいな仕上がりになります。

一方、個人ブログやフリー素材サイトで配布されているテンプレートを利用する際は注意が必要です。デザイン性に優れたものが多いですが、一般的な履歴書として適していない場合もあるため、内容をよく確認したうえで選ぶことが重要です。

このように、無料の履歴書テンプレートを入手する方法はいくつかありますが、公式サイトや信頼できる転職サイトを活用することで、正しいフォーマットの履歴書を準備することができます。

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履歴書テンプレートはWordとExcelのどちらが便利?

履歴書を作成する際、WordとExcelのどちらのテンプレートを使うのが便利か迷うことがあるかもしれません。それぞれの特徴を理解し、自分にとって最適な方法を選ぶことが大切です。

まず、Wordの履歴書テンプレートは、文字の入力や編集がしやすく、一般的に推奨される形式です。履歴書は基本的に文章が中心の書類であるため、Wordのようなワープロソフトを使うことで、きれいに整った履歴書を作成できます。また、企業側もWord形式の履歴書を受け取ることが多く、印刷時にもレイアウトが崩れにくいため、視認性の高い履歴書を作成できるのがメリットです。

一方、Excelの履歴書テンプレートは、セルを利用して細かくレイアウトを調整できる点が特徴です。特に、罫線や表を活用してレイアウトを自由にカスタマイズしたい場合にはExcelが適しています。ただし、文字入力の際にセルのサイズ調整が必要になったり、印刷時にレイアウトが崩れたりすることがあるため、使用する際には注意が必要です。

履歴書を電子データで提出する場合も考慮する必要があります。Word形式の履歴書は、PDFに変換するのが容易であり、そのまま送信できるため、企業側でもスムーズに確認できます。Excelの場合はPDF化すると一部のレイアウトが崩れることがあるため、事前にプレビューで確認しておくことが大切です。

最終的に、履歴書テンプレートを選ぶ際には、作成しやすさや印刷時の見やすさを重視することが重要です。特に、企業に提出する際のフォーマットとしては、Word形式の履歴書の方が一般的であり、多くの場面で活用しやすいと言えるでしょう。

スマホで履歴書テンプレートを作成する方法とは?

最近では、スマホを使って履歴書を作成する人も増えています。特にパソコンを持っていない場合や、外出先で履歴書を準備したい場合には、スマホでの作成が便利です。スマホを使って履歴書を作成する方法には、主に3つの方法があります。

まず、転職サイトのアプリを活用する方法です。リクナビやマイナビなどの大手転職サイトでは、アプリ内で履歴書を作成し、そのまま企業に応募できる機能を提供しています。アプリの指示に従って入力するだけで、フォーマットに沿った履歴書を作成できるため、特別な操作を覚える必要がありません。また、完成した履歴書をPDF形式でダウンロードできるため、メール添付や印刷もスムーズに行えます。

次に、スマホ対応の履歴書作成アプリを使う方法です。「履歴書カメラ」「JIS規格履歴書」などのアプリを利用すると、スマホの画面上で必要な情報を入力し、すぐに履歴書を作成できます。これらのアプリは、レイアウトが自動的に調整されるため、入力ミスを防ぎやすいというメリットがあります。さらに、顔写真をスマホのカメラで撮影して直接挿入できる機能も備えているため、履歴書全体の準備をスマホ一台で完結させることが可能です。

最後に、GoogleドキュメントやMicrosoft Wordのモバイルアプリを使う方法もあります。これらのアプリでは、パソコンと同じように履歴書テンプレートを開いて編集できるため、フォーマットの自由度が高いのが特徴です。ただし、スマホの小さな画面では編集作業がしづらいため、細かいレイアウト調整には向いていません。そのため、簡単な修正や入力作業のみに利用し、最終的な仕上げはパソコンで行うのが理想的です。

スマホで履歴書を作成する際には、画面の小ささや操作のしやすさを考慮し、自分にとって最も使いやすい方法を選ぶことが重要です。特に、アプリを活用すれば手軽に履歴書を作成できるため、急ぎの応募やパソコンが使えない環境でも対応しやすくなります。

厚生労働省の履歴書テンプレートは使いやすい?

履歴書を作成する際、厚生労働省が提供しているテンプレートを利用する人は多くいます。このテンプレートは、日本国内で標準的に使われている形式であり、企業の採用担当者も見慣れているため、無難な選択肢と言えるでしょう。しかし、「使いやすいかどうか」は、作成する人の状況や目的によって変わってきます。

厚生労働省の履歴書テンプレートの特徴として、JIS規格に準拠している点が挙げられます。これは、日本国内の多くの企業で一般的に使用されている形式であり、履歴書としての信頼性が高いことを意味します。例えば、記載するべき項目が明確に定められており、学歴や職歴の書き方も統一されているため、書き間違いや抜け漏れを防ぐことができます。

一方で、このテンプレートには自己PR欄が設けられていないものもあり、職歴や自己PRを詳しく書きたい人にとっては、情報を十分に伝えにくいというデメリットがあります。そのため、企業によっては、より自由度の高い履歴書を求められることもあります。特に、クリエイティブ業界や外資系企業などでは、独自のフォーマットが推奨される場合もあるため、応募先の企業の方針に応じて適切な履歴書を選ぶ必要があります。

また、厚生労働省のテンプレートはシンプルなデザインであり、フォントやレイアウトの変更が難しい点も考慮するべきでしょう。手書きで作成する場合は問題ありませんが、パソコンで入力する際には、フォーマットが崩れないように注意が必要です。特に、PDF化して提出する場合は、文字のズレや配置の乱れがないか事前に確認しておくことが重要です。

このように、厚生労働省の履歴書テンプレートは、多くの企業に対応できる標準的なフォーマットであり、使いやすさの面では一定のメリットがあります。ただし、自分の強みをより明確にアピールしたい場合や、企業によって求められる形式が異なる場合には、別のテンプレートを検討することも必要です。履歴書は採用の第一関門となる重要な書類であるため、テンプレートの使いやすさだけでなく、自分にとって最適なフォーマットを選ぶことが大切です。

A4 1枚の履歴書テンプレートを選ぶメリット

履歴書のテンプレートにはさまざまな種類がありますが、A4 1枚にまとめられるフォーマットを選ぶことには多くのメリットがあります。特に、転職活動を行う際には、情報をコンパクトに整理し、相手に伝わりやすい履歴書を作成することが重要です。

まず、A4 1枚の履歴書は、採用担当者が一目で情報を把握しやすいという点で優れています。多くの企業では、複数の応募者の履歴書を短時間で確認しなければならず、情報がコンパクトにまとまっているほど、スムーズに目を通すことができます。特に、必要な情報が適切に整理されていると、担当者の印象に残りやすくなります。

また、A4 1枚の履歴書は、余計な情報を削ぎ落とし、自分の強みを端的に伝えることができる点でもメリットがあります。履歴書が長くなりすぎると、重要なポイントが埋もれてしまい、採用担当者に伝わりにくくなることがあります。特に、職歴や自己PRは簡潔にまとめることで、採用側の負担を軽減しつつ、アピールしたい内容をしっかり伝えることができます。

さらに、A4 1枚の履歴書は、データ送信時の扱いやすさという点でも優れています。最近では、履歴書をPDF形式で企業に提出するケースが増えていますが、A4 1枚に収めることで、データの読み込みや印刷の手間を省くことができます。また、オンラインで応募する際にも、ファイルサイズが小さくなるため、メール添付時の送信エラーを防ぐことができます。

ただし、A4 1枚に情報をまとめる際には、必要な項目をしっかりと厳選することが重要です。特に、職歴が多い場合や、自己PRを充実させたい場合には、A4 1枚では情報量が不足してしまうこともあります。その場合は、別途職務経歴書を用意し、履歴書とのバランスを考えて書類を作成することが求められます。

このように、A4 1枚の履歴書は、採用担当者にとって見やすく、応募者にとっても情報整理がしやすいというメリットがあります。ただし、内容が不足しないように注意しながら、自分の強みを最大限に伝えられるような工夫をすることが大切です。

採用担当者に伝わる履歴書の書き方

履歴書は単なる応募書類ではなく、採用担当者に自分を知ってもらうための重要なツールです。そのため、単にフォーマットに沿って記入するだけではなく、採用担当者の視点を意識しながら、分かりやすく伝わる内容に仕上げることが求められます。

まず、履歴書の基本として、正確な情報を記入することが最も重要です。特に、学歴や職歴の年月、企業名などの誤記は、信頼性を損なう要因となります。採用担当者は、多くの応募書類をチェックしているため、小さな誤りでも目につきやすく、書類選考の段階で不利になる可能性があります。そのため、履歴書を作成した後は、必ず見直しを行い、正確な情報が記載されているか確認することが大切です。

次に、履歴書には読みやすいフォーマットを採用することが重要です。手書きの場合は、丁寧な字で書くことを心がけ、パソコンで作成する場合は、フォントサイズや行間を適切に設定し、視認性を高めることが求められます。また、記載する内容に優先順位をつけ、特にアピールしたいポイントが明確になるように工夫すると、採用担当者の印象に残りやすくなります。

さらに、履歴書の自己PR欄では、単なる経歴の羅列ではなく、応募先の企業が求める人材像に合致した内容を意識することが大切です。例えば、「コミュニケーション能力が高い」と書くだけでは抽象的ですが、「前職で営業職として顧客対応を行い、年間○件の契約を獲得した」などの具体的な実績を示すことで、より説得力のある自己PRになります。

採用担当者に伝わる履歴書を作成するためには、単に書類を埋めるのではなく、相手にどのように伝わるかを意識しながら作成することが重要です。読みやすさ、正確性、具体性を重視し、応募先の企業に最も響く内容を記載することで、書類選考の突破率を高めることができます。

転職レジュメテンプレートを活用した職務経歴書の作り方

  • 職務経歴書テンプレートを活用するメリットとは?
  • 職務経歴書は2枚にまとめるのがベスト?
  • 携帯で職務経歴書を作成する方法と注意点
  • 履歴書に自己PR欄がない場合の対処法
  • 履歴書や職務経歴書をダウンロードして使うべき?
  • キャリエモンに相談して最適なレジュメを作ろう

職務経歴書テンプレートを活用するメリットとは?

職務経歴書を作成する際、テンプレートを活用することで、多くのメリットがあります。特に、転職活動においては、職務経歴書の出来が採用の可否に大きく影響するため、効率的かつ魅力的な書類を作成することが重要です。

まず、職務経歴書のテンプレートを使うことで、書類のフォーマットを統一できる点がメリットの一つです。企業の採用担当者は、多くの応募者の職務経歴書に目を通します。そのため、フォーマットが整っていない書類は、読みづらく、内容が伝わりにくくなる可能性があります。テンプレートを活用すれば、視認性の高い書類を作成でき、採用担当者に好印象を与えることができます。

また、テンプレートを使用することで、記入すべき項目が明確になるという利点もあります。職務経歴書には、職務内容や実績、スキルなどを具体的に記載する必要がありますが、何を書けばよいのか迷うことも少なくありません。適切なテンプレートを選べば、必要な情報を漏れなく記入でき、応募先企業に対して的確にアピールすることができます。

さらに、テンプレートを活用すると、時間を短縮できる点も大きなメリットです。転職活動では、履歴書や職務経歴書のほかにも、企業研究や面接対策など、多くの準備が必要です。そのため、一から職務経歴書のフォーマットを作成するよりも、テンプレートを利用することで、より重要な部分に時間を割くことができます。

ただし、テンプレートをそのまま使うのではなく、自分の経験や強みがしっかり伝わるようにカスタマイズすることが大切です。特に、応募する企業の業種や職種に応じて、書き方やアピールポイントを調整することで、より効果的な職務経歴書を作成できます。

このように、職務経歴書のテンプレートを活用することで、フォーマットの統一、記入項目の明確化、作成時間の短縮といった多くのメリットがあります。ただし、テンプレートに頼りすぎず、自分の経験やスキルをしっかり伝えられるように工夫することが大切です。

職務経歴書は2枚にまとめるのがベスト?

職務経歴書の適切なボリュームについては、多くの求職者が悩むポイントの一つです。一般的に、職務経歴書は2枚にまとめるのが理想的だと言われていますが、必ずしもそれが唯一の正解というわけではありません。職務内容や経験年数、応募先企業の求める情報量に応じて、適切な長さを意識することが重要です。

2枚にまとめることが推奨される理由の一つは、採用担当者が読みやすい長さであることです。職務経歴書が長すぎると、すべてに目を通してもらえない可能性があります。一方で、1枚に収めようとすると、十分な情報を記載できず、自分の強みや実績が伝わりにくくなることもあります。そのため、2枚程度にまとめることで、簡潔かつ的確にアピールポイントを伝えやすくなります。

ただし、職務経歴書の長さは、応募者の経歴や業界によって異なります。例えば、新卒や社会人経験が浅い場合は、1枚にまとめても問題ありません。一方、10年以上の職務経験があり、複数のプロジェクトに関わってきた場合などは、3枚以上になることもあります。特に、専門職や管理職の応募では、職務経歴が複雑であるため、内容を充実させるために3枚以上になるケースも少なくありません。

また、2枚にまとめる際には、内容の取捨選択が重要になります。特に、全ての業務内容を詳しく記載するのではなく、応募先企業が求めるスキルや実績を中心に整理することが大切です。そのためには、職務経歴の中でも特にアピールしたいポイントを明確にし、不要な情報を削ることで、読みやすい構成にすることが求められます。

このように、職務経歴書を2枚にまとめることにはメリットがありますが、必ずしもすべてのケースに当てはまるわけではありません。応募先企業や自身の経歴に応じて、最適な分量を考え、伝わりやすい職務経歴書を作成することが重要です。

携帯で職務経歴書を作成する方法と注意点

近年では、パソコンを持たずにスマートフォンやタブレットだけで転職活動を進める人も増えています。そのため、職務経歴書を携帯で作成するケースも多くなってきました。携帯を使って職務経歴書を作成する方法はいくつかありますが、適切なアプリやツールを活用することで、スムーズに作成することが可能です。

職務経歴書を携帯で作成する方法として、まずは「履歴書作成アプリ」や「文書作成アプリ」を利用する方法があります。履歴書作成アプリでは、テンプレートが用意されているため、フォーマットに沿って入力するだけで、簡単に職務経歴書を作成することができます。また、GoogleドキュメントやMicrosoft Wordのアプリを使用すれば、より自由にレイアウトを調整できるため、自分の経験に合わせた職務経歴書を作成することが可能です。

一方で、携帯で職務経歴書を作成する際には、いくつかの注意点があります。まず、画面が小さいため、入力ミスや誤字脱字が発生しやすくなる点が挙げられます。特に、職歴や企業名などの正確な情報を記載する際には、誤った情報を入力しないように注意が必要です。入力が完了した後は、必ず見直しを行い、誤りがないかチェックすることをおすすめします。

また、携帯で作成した職務経歴書は、PDF形式で保存し、パソコンで最終確認することが望ましいです。携帯ではレイアウトの崩れが分かりにくいことがあるため、印刷やPCでの閲覧を想定したチェックを行うことで、採用担当者に伝わりやすい職務経歴書を作成することができます。

このように、携帯を使って職務経歴書を作成することは可能ですが、入力ミスやフォーマットのズレに注意しながら、最終的な仕上がりを確認することが重要です。適切なツールを活用し、応募先企業にふさわしい職務経歴書を作成することを心がけましょう。

履歴書に自己PR欄がない場合の対処法

履歴書を作成する際、使用するテンプレートによっては自己PR欄が設けられていないことがあります。しかし、自己PRは自分の強みやスキルを採用担当者に伝える重要な要素の一つです。自己PR欄がない履歴書を使う場合、いくつかの方法で適切に対応することができます。

まず、履歴書のフォーマットを見直すことが一つの方法です。多くの企業では、特定の履歴書フォーマットが指定されていないため、自己PR欄が設けられている別のテンプレートを選ぶことで解決できます。厚生労働省が提供する履歴書テンプレートにも複数の種類があるため、自分に適したフォーマットを選ぶのもよいでしょう。

もし既に使用する履歴書が決まっており、自己PR欄がない場合は、職務経歴書で補完するのが効果的です。職務経歴書は、履歴書よりも詳細に経歴を記載する書類であり、自分のスキルや実績をアピールするには最適な場所です。自己PRとして伝えたい内容を職務経歴書の「活かせるスキル」や「業務内容の詳細」などの項目に組み込むことで、自然な形で自己PRを伝えることができます。

また、履歴書の余白部分を活用する方法もあります。たとえば、志望動機欄が広く取られている場合、志望動機と併せて自己PRを記載することも可能です。ただし、情報を詰め込みすぎると読みづらくなるため、簡潔にまとめることが大切です。

企業によっては、エントリーシートや面接時の自己PRが重要視されることもあるため、履歴書に自己PR欄がないこと自体を過度に気にする必要はありません。重要なのは、どの書類や場面で自己PRを適切に伝えられるかを意識することです。

このように、履歴書に自己PR欄がない場合でも、職務経歴書や履歴書の別の項目を活用することで、しっかりと自己PRを伝えることが可能です。自分の強みを効果的にアピールできる方法を考え、応募企業に合わせた最適な書類作成を心がけましょう。

履歴書や職務経歴書をダウンロードして使うべき?

履歴書や職務経歴書は、自分でゼロから作成することも可能ですが、近年ではオンライン上でテンプレートをダウンロードして利用する人が増えています。テンプレートを使用することには多くのメリットがありますが、一方で注意すべき点もあります。

まず、ダウンロードした履歴書や職務経歴書を使う最大の利点は、フォーマットが整っていることです。特に履歴書は、手書きよりもデジタルで作成することが主流になりつつあり、ダウンロードできるフォーマットを活用すれば、統一感のある見やすい書類を簡単に作成できます。

また、履歴書や職務経歴書のテンプレートには、記入すべき項目があらかじめ設けられているため、必要な情報を漏れなく記入することが可能です。特に職務経歴書は、記載内容が自由度が高いため、テンプレートを活用することで、どのような情報を記載すればよいのかが明確になります。

一方で、テンプレートを使う際には、いくつかの点に注意が必要です。まず、企業ごとに適したフォーマットを選ぶことが重要です。例えば、業界や企業文化によっては、手書きの履歴書が好まれる場合もあるため、応募企業の求めるフォーマットを事前に確認しておくことが望ましいです。

また、ダウンロードしたテンプレートをそのまま使用するのではなく、自分に合った形にカスタマイズすることが大切です。特に職務経歴書の場合は、応募企業ごとに記載する内容を調整し、求められるスキルや経験が伝わるように工夫する必要があります。

このように、履歴書や職務経歴書のテンプレートをダウンロードして利用することには、多くのメリットがあります。ただし、応募企業のニーズに合わせたフォーマットを選び、適切な内容を記載することで、より効果的な書類を作成することができます。

キャリエモンに相談して最適なレジュメを作ろう

転職活動において、レジュメ(履歴書・職務経歴書)は、採用の合否を左右する重要な書類です。しかし、どのように作成すればよいのか分からない、効果的なアピール方法が分からないという悩みを抱える人も多いでしょう。そのような場合は、プロのアドバイスを受けることが有効です。

キャリエモンは、転職を希望する人に向けたレジュメ作成のサポートを提供しているサービスです。履歴書や職務経歴書の書き方に悩んでいる人に対して、専門のアドバイザーが適切なアドバイスを行い、応募先企業に合わせた最適な書類作成をサポートしてくれます。

特に、初めて転職をする人や、希望する業界が未経験の場合、自分のスキルや経験をどのようにアピールすればよいのか分からないこともあるでしょう。キャリエモンでは、業界ごとの適切なアピールポイントや、企業が求める人材像に合わせたレジュメの作り方をアドバイスしてくれるため、応募書類の完成度を高めることができます。

また、キャリエモンでは、履歴書や職務経歴書の添削サービスも行っています。作成したレジュメを専門家がチェックし、より伝わりやすい表現や、企業の採用担当者に響く内容へとブラッシュアップすることが可能です。自分では気付かないミスや改善点を指摘してもらえるため、より完成度の高いレジュメを作成できるでしょう。

さらに、キャリエモンのサポートを受けることで、転職活動全体の戦略を考えることもできます。履歴書や職務経歴書の作成だけでなく、面接対策や応募企業の選定に関するアドバイスも受けられるため、効率的に転職活動を進めることができます。

このように、レジュメの作成に悩んでいる人は、キャリエモンに相談することで、より完成度の高い応募書類を作成できるだけでなく、転職活動全体をスムーズに進めることが可能になります。書類の準備に不安がある場合は、プロのサポートを活用し、採用される可能性を高めていきましょう。

転職レジュメテンプレートの選び方と活用法を徹底解説 総括

  • 転職レジュメテンプレートは無料で入手できる方法が複数ある
  • 履歴書テンプレートは厚生労働省の公式サイトからダウンロード可能
  • 大手転職サイトでは見やすい履歴書テンプレートが提供されている
  • Word形式の履歴書はレイアウトが崩れにくく使いやすい
  • Excel形式の履歴書はレイアウト調整がしやすいが印刷時に崩れやすい
  • スマホで履歴書を作成するなら転職サイトのアプリが便利
  • 履歴書作成アプリを使えばスマホでも簡単にフォーマット入力できる
  • 厚生労働省の履歴書テンプレートはJIS規格で標準的なフォーマット
  • A4 1枚の履歴書は採用担当者が情報を把握しやすい
  • 履歴書は簡潔かつ重要な情報を優先的に記載するのが理想
  • 職務経歴書は2枚程度にまとめると採用担当者が読みやすい
  • 携帯でも職務経歴書を作成できるが誤字やレイアウトに注意が必要
  • 履歴書に自己PR欄がない場合は職務経歴書でアピールする
  • ダウンロードした履歴書テンプレートは企業のフォーマットに適合させる必要がある
  • キャリエモンに相談すれば最適なレジュメを作成できる