it転職で経験が浅い人の失敗しない準備と戦略完全ガイド入門

こんにちは。リンクライトハブ編集部です。

it転職で経験が浅いと感じていると、「IT転職を未経験から本当に目指していいのかな」「ITエンジニア未経験のまま応募しても大丈夫かな」と不安になりやすいですよね。IT転職初心者として、IT業界未経験歓迎と書かれた求人を見つけても、開発経験1年未満や微経験という言葉を前に足が止まってしまうこともあると思います。

特に、20代IT転職やIT転職第二新卒のタイミングで動こうとしている人ほど、IT転職ポートフォリオを用意したほうがいいのか、IT転職自己PRをどう書けばいいのか、どこまで資格を取ってから応募すべきなのかなど、気になることが一気に増えていきます。ITエンジニア未経験なのに、IT転職エージェントに相談していいのか迷う人も多いですし、IT転職資格の勉強をしつつ、未経験からITエンジニアを目指すべきかどうか悩んでしまう場面もあるはずです。

さらに最近は、IT業界全体で人材不足が続いていると言われていて、ニュースやSNSでも「IT転職は今がチャンス」といった情報を目にすることが増えました。その一方で、「本当に自分のような経験の浅い人にもチャンスがあるのか」「応募してから落ち続けて心が折れないかな」と、行動に移す前の不安が大きくなってしまうケースも多いと感じます。

この記事では、そんなit転職で経験が浅い人に向けて、「今のままでも動き出していいポイント」と「少し準備しておくと安心なポイント」を、私なりの視点で整理していきます。応募前に整えておきたいポートフォリオや自己PR、未経験者向けの職種やエージェントの使い方まで、順番に整理していくので、読み終わるころには「じゃあまずはここからやってみようかな」と一歩目がイメージしやすくなるはずです。

なお、ここでお伝えする内容はあくまで一般的な考え方であり、最終的な判断はあなたの状況や価値観に合わせて決めていく必要があります。求人状況や選考基準は日々変わるので、正確な情報は各企業や公式サイトをご確認ください。必要に応じて、キャリアアドバイザーや専門家に相談しながら進めていくのがおすすめです。

it転職で経験が浅い人の現実

ここでは、it転職で経験が浅い人がぶつかりやすい「現実」と、その背景にある採用側の考え方を整理していきます。未経験層や微経験層がどんな基準で選考されているのか、どこまでできれば応募しやすくなるのかをざっくりつかむことで、闇雲に不安になるのではなく「どこから対策するか」を決めやすくしていきましょう。

it転職の未経験層と経験浅い壁

it転職の世界では、「完全な未経験」と「開発経験1年未満の微経験」が、同じように見えて実は分けて扱われることが多いです。求人票を見ると、未経験歓迎と書かれているものもあれば、経験1年以上や何らかの開発経験といった条件が付いているものもありますよね。「未経験歓迎だけど実務経験1年以上必須？」のような、読み慣れない表現に戸惑う人も多いと思います。

私が話を聞く範囲でも、ITエンジニア未経験の人は、まず研修やOJTがしっかりしている未経験歓迎求人を探し、微経験の人は「今の経験をどう評価してもらえるか」が大きなテーマになることが多いです。どちらもit転職で経験が浅い層ではありますが、採用する企業側から見ると、「入社直後にどこまで任せられそうか」というイメージが少し違うんですよね。

完全未経験と微経験のざっくりした違い

よくある区分をざっくり整理すると、こんなイメージです。

• 完全未経験：IT業界での就業経験がなく、独学やスクールで学んでいる段階
• 微経験・開発経験1年未満：テストや保守など限定的でも、実務でコードに触れた経験がある
• 経験2〜3年：小さな機能なら一人で任せられそうなレベルを期待される

完全未経験の場合はポテンシャルや学習意欲が重視されやすく、微経験の場合は「短い期間の中で何を身につけたか」「どこまで自走できそうか」が見られやすいです。経験2〜3年になると、一部の役割では即戦力に近い期待をされることも増えていきます。

採用担当が気にしているポイント

採用担当の立場で考えると、「経験が浅い人を採るかどうか」の判断軸は、次のような点に集約されやすいと感じます。

• 入社後、誰がどれくらいの時間を使って育成できるか
• その人が「伸びそうか」「ちゃんと続けてくれそうか」
• チームとのコミュニケーションがスムーズにいきそうか
• 事業のスピード感と、その人の成長スピードが合いそうか

ここで大事なのは、経験の長さだけで全てが決まるわけではないということです。もちろん経験が長いほうが選択肢は広がりやすいですが、経験が浅い人でも「この人なら伸びそうだな」と思われれば、ポテンシャル採用の対象になります。

IT転職初心者が経験浅いとき

IT転職初心者で、しかも経験が浅いと「そもそも何から手を付ければいいのか」が分かりにくいですよね。情報収集を始めたら、スクール・資格・ポートフォリオ・エージェント・副業など、選択肢が一気に増えてしまって、逆に動けなくなるパターンもよくあります。

いきなり完璧なロードマップを作るよりも、最初はシンプルに「現状を把握する」「方向性をざっくり決める」「一歩目を決める」の3ステップくらいで考えるのがおすすめかなと思います。

1. 現状とやりたいことの棚卸し

まずは、今までの仕事や学習で触れてきたことをざっくり書き出してみます。ここで大事なのは、「ITっぽくない経験だから意味がない」と切り捨てないことです。

• 業務や学校、独学で触れた言語・ツール（ExcelやSQL、ちょっとしたVBAなども含む）
• 楽しかった・やりやすかった作業（資料作成、数字の分析、誰かに教えるなど）
• 苦手だけど、避け続けるとキャリア的に困りそうな作業（人前で話す、文章を書くなど）

この段階では、ITエンジニア未経験かどうかは一旦置いておいて、「何なら頑張れそうか」を見つけにいくイメージです。自分が当たり前だと思っているスキルも、職種によっては立派な強みになります。

2. 興味のある職種をざっくり絞る

次に、エンジニア職と言っても色々ある中で、なんとなく気になる方向を決めていきます。たとえば、Webアプリ開発、インフラ運用、社内SE、ヘルプデスク、カスタマーサクセスなどですね。

このとき大事なのは、完璧に一つに絞り切ろうとしないことです。最初は「Web寄りか、インフラ寄りか」「人と話す比率が高い仕事か、PCと向き合う時間が長い仕事か」くらいのざっくり感で十分です。迷ったら、気になる職種を2〜3つメモしておき、後で情報を集めながら調整していけばOKです。

3. it転職初心者としての「一歩目」を決める

現状と興味の方向が見えてきたら、最初の一歩として何をするかを決めます。ここで欲張ってしまうと続かないので、「1〜2週間以内にできそうなこと」を基準に考えるのがおすすめです。

• 独学やスクールで基礎を固めつつ、未経験歓迎求人を探し始める
• すでに少し実務がある人は、微経験OKの求人に絞って1〜2社だけでも応募してみる
• IT転職エージェントに登録し、経験浅い人向けの選択肢をざっくり聞いてみる

たとえば、「今月はHTML/CSSの基礎＋ポートフォリオサイトのラフ作り」「来月はテックゴーなどのエージェント登録と、求人の傾向を聞く」といった感じで、月ごとにテーマを決めて動くのもありです。

エンジニア転職でポートフォリオ準備

経験が浅い状態でエンジニア転職を目指すとき、ポートフォリオの有無は選考での安心材料になりやすいです。「ポートフォリオがないと絶対に落ちる」というほどではありませんが、作っておくと自己PRの軸がはっきりするので、かなり心強くなります。

また、ポートフォリオは「完成した作品」だけでなく、「学びの記録」の役割も持っています。たとえば、最初のアプリはかなりシンプルでも、2作目・3作目と進むごとにコードの質が上がっていく様子が見えると、成長の軌跡として評価されやすいです。

どんなポートフォリオを作ればいいか

未経験からITエンジニアを目指す人や開発経験1年未満の人なら、凝ったものを作り込むよりも、次のようなシンプルな構成のほうが伝わりやすいイメージです。

• 個人開発アプリ（Todoアプリ、家計簿アプリ、小さなSNS風アプリなど）
• ポートフォリオサイト（自己紹介・スキル・リンクの一覧）
• GitHubリポジトリ（コードの履歴とコメントが分かるもの）
• 技術ブログ（学んだことやつまずいたことの振り返り）

大事なのは「何を作ったか」よりも、「なぜそれを作ったのか」「どこで苦戦して、どう乗り越えたのか」を説明できることです。面接では、完成度の高さよりも学びの深さが評価されることも多いと感じます。

ポートフォリオ準備の進め方

このくらいのシンプルな流れでも、it転職で経験が浅い人の強い武器になることが多いです。ポートフォリオに関しては、実際にコードや構成を見ながら話せるので、IT転職自己PRとも相性が良いです。

IT転職で自己PRが弱い経験浅い人

経験が浅いと、どうしても「アピールできる実績がない」と感じがちです。とはいえ、採用側が知りたいのは、壮大な成果だけではなく、限られた経験の中で、どんな姿勢で学び・動いてきたかという部分だったりします。

自己PRを考えるときにいきなり文章を書き始めると、「言いたいことが散らかる」「結局ありきたりな表現になる」問題が起きやすいので、最初は箇条書きで素材を洗い出していくのがおすすめです。

自己PRで語れるポイントを洗い出す

IT転職自己PRで使いやすいのは、次のような要素です。

• 学習習慣（毎日1時間でも手を動かしている、オンライン教材を完走したなど）
• 仕事や学校での小さな改善事例（業務効率化、情報共有の仕組み作りなど）
• チームでの動き方（報連相や、周りのサポートの仕方、リーダー経験の有無）
• 技術に興味を持ったきっかけと、今後どう関わっていきたいか

これらは、ITエンジニア未経験でも十分に語れるポイントです。直接コードを書いた経験が少なくても、「学びながら仕事を進められる人かどうか」は、どの現場でも大事にされます。

自己PRの組み立て方のイメージ

たとえば、

• 結論：新しい分野でも自分で調べながらキャッチアップするのが得意です
• エピソード：前職で新しいツール導入を任されたときに、自分で調べて社内共有資料を作成した経験
• 学び：情報を整理しながら学ぶと理解が深まると実感したこと
• 転職後：未知の技術でも、自走しながらキャッチアップし、チームに還元していきたい

こんな形でまとめると、「経験の量」よりも「姿勢」が伝わりやすくなります。it転職で経験が浅い人こそ、エピソードの深掘りを意識してみるのが良いかなと思います。

自己PRの簡単なテンプレート例

このテンプレートに沿って、自分の経験を当てはめていくと、自然とストーリーができてきます。最初は違和感があっても、数回書き直していくうちに、自分の言葉に近づいていくはずです。

IT転職エージェントで未経験と経験浅い支援

IT転職エージェントは、未経験や経験が浅い人にとっても頼りになる存在です。とはいえ、「こんなレベルで相談していいのかな」と不安になる気持ちもすごく分かります。私自身も、最初は「エンジニア経験が長い人だけが使うもの」というイメージを持っていました。

実際には、未経験歓迎求人やポテンシャル採用枠を多く扱うエージェントもありますし、経験1〜3年くらいのit転職で経験が浅い層をメインターゲットにしているところもあります。登録したからといって、必ずすぐに転職しないといけないわけではなく、「情報収集の一環として話を聞く」という使い方もできます。

エージェントを使うメリット

• 自分の経験で応募できる求人を一緒に整理してくれる
• ポートフォリオや職務経歴書、IT転職自己PRのフィードバックをもらえる
• 企業ごとの選考傾向や質問例を教えてもらえる
• 応募のスケジュール管理や日程調整を代行してくれる

特に、書類や面接対策に不安がある人は、第三者目線でのフィードバックが入るだけでもかなり安心感が違ってきます。「この自己PRだと企業にこう伝わりそう」といったコメントをもらえると、自分では気づけなかった改善点が見えてくることも多いです。

エージェント選びの参考にできる情報

エージェントは星の数ほどあるので、「どれを選べばいいのか問題」が発生しがちです。リンクライトハブでは、一般的なエージェントの特徴や使い方についても整理しているので、迷ったときは、例えば転職エージェントナビby circus評判と独自の仕組み解説なども参考になると思います。

大事なのは、「ここなら自分の状況をちゃんと聞いてくれそうだな」と思えるかどうかです。合わなければ他のサービスに切り替えることもできますし、エージェントはあくまで道具の一つだと考えて、気軽に相談してみる感覚でOKだと思います。

it転職で経験が浅い人はテックゴーへ

ここからは、実際にit転職で経験が浅い人がどんな準備をして、どんなサービスを活用すると動きやすくなるのかを、もう少し具体的に見ていきます。資格の選び方や、第二新卒・若手向けの職種例、そしてテックゴーのようなITエンジニア向け転職エージェントの活かし方まで、一連の流れで整理していきますね。

IT転職の資格選びと未経験対策

未経験からIT転職を目指すと、「まず資格を取らなきゃ」と思いがちですが、実際には資格はあくまで補助的なアピール材料という位置づけのことが多いです。とはいえ、基礎的な資格は、IT転職初心者が学習を進めるうえでの道標としても使えます。

個人的には、「勉強のモチベーションが保ちにくい」「どこから手を付ければいいか分からない」と感じている人ほど、資格のカリキュラムを「学習ロードマップ」として活用するのはアリだと思っています。

経験が浅い人と相性のいい資格の例

• ITパスポート：IT全体の基礎を広く浅く押さえられる
• 基本情報技術者試験：エンジニアとしての基礎理論を学べる
• クラウド関連の入門資格（各社の基礎レベル）：インフラやクラウドに興味がある人向け

このあたりは、「取得すれば転職が保証される」というものではありませんが、勉強の過程そのものが自己PRの材料になります。たとえば「平日1時間＋週末3時間を半年続けた」など、継続力の証明にもなります。

資格勉強と転職活動のバランス

資格勉強は、やろうと思えばいくらでも時間をかけられてしまいます。その結果、「資格を取るまで応募しない」という状態になってしまうと、実務経験を積み始めるタイミングがどんどん遅れてしまいます。

学習計画をざっくり立ててみる

おすすめなのは、「学習フェーズ」と「応募フェーズ」を完全に分けるのではなく、少しずつ重ねていくやり方です。

• 1〜2か月目：ITパスポートレベルの基礎＋簡単なポートフォリオ作成
• 3か月目以降：学習を継続しながら、未経験歓迎・ポテンシャル採用枠に少しずつ応募
• 合間に：エージェント面談で、自分の学習状況と市場感のギャップを定期的に確認

こうしておくと、「勉強をしつつ、転職活動も前に進んでいる」という感覚を持ちやすくなります。資格の出題範囲や最新の試験情報は変わることがあるので、正確な情報は公式サイトをご確認ください。最終的な判断は専門家にご相談ください。

IT転職で第二新卒や経験浅い職種例

第二新卒や20代IT転職で経験が浅い人は、「どんな職種ならチャレンジしやすいか」が一つのポイントになります。「エンジニア＝プログラミングだけ」というイメージを持ちがちですが、実際にはさまざまなポジションがあり、段階を踏んでスキルアップしていくルートも色々あります。

ここではあくまで一例として、未経験や微経験から入りやすいと言われることが多いポジションをピックアップしてみます。

このあたりの職種は、「まずはIT業界に入りたい」「将来的にエンジニアに近づいていきたい」という人にとって、最初の一歩になりやすい印象です。最初の職種選びが「一生の仕事」を決めるわけではないので、数年単位でのキャリアステップをイメージしながら選んでいくのがおすすめです。

職種を選ぶときのチェックポイント

• どれくらいの割合で人と話す仕事か、PCと向き合う仕事か
• シフト勤務や夜勤の有無、残業時間の目安
• その職種から、将来的にどんなキャリアパスがあるか
• 今の自分の経験や強みが、どこで活かせそうか

たとえば、コミュニケーションが得意でサポート業務の経験があるなら、ヘルプデスクやカスタマーサクセスからスタートするのも良いですし、コツコツ作業が得意ならテスター・QAや運用監視も選択肢に入ってきます。

中小のIT企業で経験を積んでから大手を目指すパターンも多く、より詳しく知りたい人はit転職で中小企業から大手企業へ成功する方法も参考になるかなと思います。

テックゴーで未経験からITキャリア支援

ここから、この記事の結論でもある「テックゴーに相談するのがおすすめ」という話に触れていきます。テックゴーは、ITエンジニア向けの転職エージェントで、IT領域に特化したキャリア支援を行っているサービスです。公式サイトでも、ITエンジニア向け求人が1万件以上あることや、ITエンジニアの転職支援に特化したアドバイザーが在籍していることが紹介されています。

テックゴーの特徴のイメージ

公開情報を見る限り、テックゴーには次のような特徴があります。

• ITエンジニアやITコンサルタントなど、IT領域に特化した支援
• メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど幅広い求人を保有
• 書類添削や面接対策、年収交渉まで一貫したサポート
• 無料でキャリア相談ができる

特に、「今回の転職だけでなく、その先のキャリアまで一緒に考えてくれる」というスタンスが語られていることが多く、it転職で経験が浅い人にも心強いポイントだと感じます。これまでの経歴をどう整理すれば良いか、どこまでが強みとして出せるかといった相談もしやすそうです。

経験が浅い人がテックゴーに相談するときのコツ

テックゴーは、実務経験のあるエンジニアが年収アップや裁量アップを目指すケースで特に力を発揮するサービスと紹介されることもありますが、IT系の経験が浅い人や、近しい業務からキャリアチェンジを考えている人もサポート対象に含まれています。

経験が浅い状態で相談するときは、次のようなポイントを意識しておくと、面談の密度が上がりやすいです。

• これまで触れてきた技術やツールを、ざっくりでもいいので書き出しておく（例：SQLの簡単なクエリが書ける、Excelマクロを組んだことがあるなど）
• やってみたい職種のイメージ（例：自社開発か受託か、Webかインフラか）を言葉にしておく
• 年収や働き方についての「絶対に譲れない条件」と「できれば」のラインを分けておく

こうしておくと、アドバイザー側も「今の経験でどこまで狙えそうか」「どんなステップでキャリアを積んでいくと良さそうか」を具体的に提案しやすくなります。

IT業界の雇用や教育制度で経験浅い層を育成

it転職で経験が浅い人にとって、「入社後の育成体制があるかどうか」はかなり重要なポイントです。最近は、未経験や第二新卒を育成する前提の求人も増えてきていて、研修やOJT、メンター制度などを整えている企業も多い印象です。

一方で、「現場で学びながら覚えていくスタイル」の会社もまだまだ多く、配属チームの文化によっては、自分から積極的に質問していかないと学びづらいケースもあります。どちらが良い・悪いというよりは、自分の性格やスタイルと合うかどうかを意識して見ることが大事かなと思います。

経験浅い層向けの教育制度に注目したい理由

• 基礎から教えてもらえる環境があれば、最初の数年で伸びやすい
• 質問しやすい雰囲気かどうかで、メンタル的な安心感が変わる
• 評価やフィードバックの仕組みがあると、成長を実感しやすい

求人票では分かりにくいことも多いですが、研修の有無やOJTの内容、配属後のフォロー体制などは、面接やエージェント経由で確認しておくと安心です。「未経験歓迎」と書いてあっても、実際には「とにかく自走できる人前提」というケースもゼロではないので、気になる点は遠慮なく質問してOKだと思います。

タイミングや経験年数も意識しておく

タイミングという意味では、未経験や経験が浅い人にとって動きやすい時期もあります。一般的に、IT転職市場では年度末〜新年度や、下半期のスタートにかけて求人が増える傾向があると言われていますし、日本全体でも転職市場は比較的活発です。たとえば、総務省統計局が公表している「労働力調査」でも、転職者数や完全失業率などの指標から、労働市場の動きが継続的に示されています（出典：総務省統計局「労働力調査」）。

経験年数別の動き方については、リンクライトハブのIT転職はいつが最適？時期・経験・年齢で分析で、1年目・3年目・5年目などの考え方も整理しているので、気になる方はそちらもチェックしてみてください。

it転職で経験浅い未経験者向けまとめ

最後に、it転職で経験浅い人や未経験者向けに、この記事の内容をあらためて整理しておきます。

そしてもう一つのポイントが、一人で全部抱え込まないことです。情報収集や自己分析は自分で進めつつも、テックゴーのようなITエンジニア向け転職エージェントに相談してみることで、自分では気づかなかった選択肢や求人に出会えることがあります。

it転職で経験が浅いと、「動き出すのがこわい」「もう少し準備してからにしよう」と思い続けてしまいがちですが、小さな一歩でも動いてみると、見える景色がガラッと変わることが多いです。「今日はポートフォリオのタイトルだけ決める」「今週はテックゴーの無料相談だけ予約してみる」など、本当に小さな一歩からで大丈夫です。

この記事が、その一歩を決めるきっかけになればうれしいです。求人情報や統計データは日々更新されるので、正確な情報は公式サイトをご確認ください。また、不安が大きい場合は、キャリアカウンセラーや専門家に相談しながら、自分に合ったペースで進めていってもらえたらと思います。

it転職で経験が浅い人の失敗しない準備と戦略完全ガイド入門　総括

• it転職で経験が浅い人でも、未経験層と微経験層で見られるポイントの違いを知れば対策は立てやすい
• 完全未経験か開発経験1年未満かなど、自分の立ち位置を整理するだけで選ぶべき求人の方向性が見えやすくなる
• IT転職初心者は、現状の棚卸しと職種のざっくり検討、一歩目を決める三つのステップから始めると動きやすい
• ポートフォリオは大作でなくても「学びのプロセス」が伝わる構成なら十分に武器になる
• 自己PRは「結論→エピソード→学び→転職後に活かす」の流れで組み立てると説得力が出やすい
• 自己応募だけで悩むより、IT転職エージェントの第三者視点を挟むことで、自分では気づかない選択肢が見えてくる
• 資格はITパスポートや基本情報など基礎系から始め、学習と応募を並行させるのが現実的な進め方
• ヘルプデスク・テスター・運用監視・社内SEなど、第二新卒や経験浅い層でも入りやすい職種は意外と多い
• 中小企業で経験を積んでから大手企業を目指すルートもあり、数年先のキャリアパスを意識して職種を選ぶことが大切
• テックゴーはITエンジニア向け転職エージェントとして、IT領域に特化した求人とサポートを提供している
• テックゴーに相談する前に、触れた技術・やりたい職種・譲れない条件を整理しておくと面談の密度が高まる
• IT業界では未経験・第二新卒を育成前提で採用する企業も増えており、研修やOJTの仕組みも重要なチェックポイントになる
• 転職市場の動きや求人の多い時期を意識しつつも、自分の準備状況とメンタルコンディションを優先して動くことが大事
• it転職で経験が浅い人ほど、「完璧な準備」ではなく「小さな一歩」を積み重ねる発想に切り替えると前に進みやすい
• 最終的には、公式情報や専門家の意見も参考にしながら、テックゴーなどのサービスを賢く使って、自分らしいITキャリアを描いていくことがゴールになる