テックゴーとレバテックの評判や強みを比較して選び方を整理

こんにちは。リンクライトハブ編集部です。

テックゴーとレバテックで迷い始めると、評判、求人数、PHP求人、年収アップ実績、フリーランスや業務委託との違い、未経験でも使えるのか、マージンや支払いサイト、リモートや地方案件、副業との相性まで、一気に気になることが増えますよね。しかも、この2つは同じように見えて、実際には比較の前提が少しずつ違うので、なんとなく見比べるだけでは判断しづらいかなと思います。

私もこのテーマを追っていて感じるのは、テックゴーとレバテックは、単純にどちらが上かを決める比較ではなく、自分が今どの働き方を求めているのか、どこまで年収を伸ばしたいのか、どれくらい伴走してほしいのかで印象がかなり変わるということです。だからこそ、表面的な口コミや求人数だけで決めるより、比較の軸を先に整えておくのが大事です。

この記事では、テックゴーとレバテックの違いを順番にほどきながら、転職目線でどちらが合いやすいのかをわかりやすく整理します。最後には、私がなぜ転職を前提にするならテックゴーをおすすめしやすいのかまで、納得感を持って判断できる形でまとめます。

テックゴーとレバテックの違い

評判で見る向いている人

評判は良し悪しより相性で見る

私がこの比較でまず大事だと思うのは、評判を単純な点数の高低で見るのではなく、どんな人がその支援を使うと満足しやすいのかで読むことです。そもそも今のIT人材市場は、DX推進の流れの中でデジタル人材の育成と確保が継続的な課題になっていて、転職支援サービスにも「より早く、より深く、条件に合う人材をつなぐ役割」が求められやすくなっています。だからこそ、同じエージェントでも、押し出し方や伴走の濃さで評価が分かれやすいんですよね。

テックゴーは公式上、ITエンジニア向け求人10,000件以上を扱う転職エージェントで、平均年収アップ額138万円、年収交渉成功率100%を打ち出しています。対してレバテックキャリアは、5万件以上のIT求人を扱い、年間7,000回以上の企業訪問を通じて企業理解を深めている点を強みにしています。この時点で、テックゴーは条件改善に強く踏み込むタイプ、レバテックは比較材料の豊富さで納得感を高めるタイプ、という違いがかなり見えてきます。

つまり、口コミや評判で「連絡が早い」「支援が濃い」「比較しやすい」「情報量が多い」といった感想が出てくるのは、単なるサービス品質の差ではなく、支援スタイルそのものの差が表に出ているとも言えます。面接に不安があって、応募の流れを引っ張ってほしい人にはテックゴーの強さが刺さりやすいですし、自分でも求人を見比べながら企業理解を深めたい人にはレバテックのほうがしっくりくるかもしれません。

比較軸	テックゴー	レバテック
支援の印象	伴走が濃く条件交渉に強い	情報量が多く比較しやすい
向きやすい人	面接や交渉に不安がある人	自分でも比較しながら選びたい人
評判の分かれ方	熱量の高さが合えば強い	幅広さが合えば使いやすい

私としては、評判の見方でいちばん避けたいのは、「勢いがあるから自分にも合うだろう」「大手だから無難だろう」と雑に決めてしまうことです。相性が合えば、少し押しが強い支援もむしろ心強く感じますし、逆に丁寧な情報提供も人によっては物足りなく感じることがあります。サービスの性格を知ったうえで、自分が求める関わり方に近いほうを選ぶと失敗しにくいかなと思います。

なお、テックゴー側の支援の濃さや注意点をもう少し深く見たい方は、テックゴーはおすすめ？評判や強みと注意点を解説もあわせて読むと、登録前の温度感をつかみやすいです。

求人数とPHP求人の差

求人数は多さだけでなく使い方で見る

求人数は比較記事で真っ先に見られやすい指標ですが、私はここをかなり慎重に見たほうがいいと思っています。テックゴーは公式でITエンジニア向け求人10,000件以上、レバテックキャリアは5万件以上のIT求人を掲げています。数字だけ見るとレバテックキャリアのほうが明らかに幅広く、まず選択肢を多めに眺めたい人には魅力が大きいです。

項目	テックゴー	レバテックキャリア
公式の求人規模	10,000件以上	5万件以上
見えやすい強み	選考支援と条件改善	案件の幅と比較材料の多さ
比較で見たいこと	年収交渉の深さ	求人の広さと企業理解

ただ、求人数が多いことと、自分にとって良い求人に出会えることは同じではありません。特にPHP求人のように母数そのものが比較的多い領域では、数の多さだけでは差が見えにくくなります。PHPは今もWeb開発や既存サービス運用の現場で需要が根強く、案件の中身も、保守運用寄りからLaravelを使ったモダンな開発寄りまでかなり幅があります。だからこそ、PHP求人を探す人ほど「母数」ではなく「自分の経験をどう評価してもらえるか」を一緒に見たほうが判断しやすいです。

ここでテックゴーの良さが出やすいのは、単に求人を見せるだけでなく、その経験ならどこまで年収を上げられるか、どう見せれば通りやすいかまで踏み込んでくれる点です。一方でレバテックキャリアは、求人の裾野が広いぶん、自社開発、受託、SIer、コンサルなどを横断して比較しやすいのが魅力です。つまり、PHP求人をたくさん見たいならレバテック、PHP経験をもっと高く売りたいならテックゴー、という整理がしやすいかなと思います。

私がよくないと思うのは、PHPだから古い、PHPだから将来性が弱い、と雑に決めることです。実際にはPHP案件の中でも、顧客基盤の大きいWebサービス、CMS案件、EC、API連携、クラウド移行など色合いはかなり違います。求人票の件数を見るだけでは、その違いはほとんど見えてきません。だから、PHP求人の比較では「件数を見る」「企業の方向性を見る」「条件改善まで見てもらう」の3つをセットにするほうが、後悔は減りやすいです。

数を優先して広く探索したい人はレバテック寄り、今のスキルをどう条件に転換するかまで詰めたい人はテックゴー寄り。この見方にしておくと、求人数の差をそのまま優劣にしないで済むので、比較がかなりフェアになります。公式の数字は変動することもあるため、正確な情報は必ず各公式サイトで確認しておきたいです。

年収アップ実績を比較

年収を見たいなら数字の意味まで読む

テックゴーとレバテックを比較していて、私がいちばん差を感じやすいのはこの年収アップ実績です。テックゴーは平均年収アップ額138万円、年収交渉成功率100%を掲げています。レバテックキャリアは、3人に2人が年収70万円アップ、さらに5万件以上のIT求人をもとに好条件転職を支援することを打ち出しています。どちらも魅力的ですが、数字の印象はかなり違います。テックゴーは「上げ幅の大きさ」に強く寄せていて、レバテックキャリアは「広い母数の中で好条件を狙える再現性」に寄せているように見えます。

ここで大事なのは、数字をそのまま自分の未来予想にしないことです。年収アップ額は、現職年収、経験年数、役割、マネジメント経験、勤務地、会社規模、選考時期でかなり変わります。たとえば、上流工程の経験がある人、PMやPMO寄りに役割を広げられる人、クラウドやセキュリティなど市場価値が高い領域に乗っている人は上げ幅が出やすいです。一方で、職種を大きく変える転職や、経験の棚卸しが弱いまま応募するケースでは、数字どおりには進まないこともあります。

年収アップの実績値は、あくまで一般的な目安です。自分にそのまま当てはまると断定するのではなく、今の経験と転職先の役割を見ながら受け止めるのが安全です。正確な条件は公式サイトや面談で確認してください。

それでも私が転職目線でテックゴーを推しやすいのは、年収アップの話が単なる数字ではなく、交渉そのものを武器にしている点が明確だからです。求人票の年収レンジを眺めるだけなら他社でもできますが、実際には面接の受け答え、これまでの実績の整理、企業ごとの評価ポイントへの合わせ方で提示額は変わります。そこに深く踏み込むサービスは、条件改善の本気度が高い人ほど価値を感じやすいです。

一方でレバテックキャリアの良さは、企業理解の厚さを踏まえてミスマッチを減らしやすい点にあります。年収だけを最大化したい人にはテックゴーが魅力的でも、転職先の開発文化、チーム、将来の役割まで含めて比較したい人にはレバテックの安心感も大きいです。だから私は、「とにかく今より高く評価されたい」「年収を伸ばしたい意思が強い」ならテックゴー、「多少上がり幅が穏やかでも納得感を優先したい」ならレバテック、と考えると整理しやすいかなと思います。

年収アップの考え方をもう一段深めたい方は、エンジニア転職で給料アップを実現する戦略もあわせて読むと、年収を上げるために求人票以外で何を見るべきかがつかみやすいです。

フリーランスと業務委託の差

比較の前提をそろえないと判断を誤る

この比較でいちばん気をつけたいのは、テックゴーとレバテックを同じ土俵のサービスだと思い込まないことです。テックゴーは公式上、ITエンジニア向けの転職エージェントとして打ち出されていて、基本の軸は正社員転職です。対してレバテックは、レバテックキャリアのような転職支援に加えて、レバテックフリーランス側で11万件以上のフリーランス案件を扱い、副業・複業や週3日から可能な案件の導線も用意しています。つまり、レバテックは転職と業務委託の両方にまたがっているのが大きな違いです。

この違いを曖昧にしたまま比較すると、「レバテックのほうが案件が多いから上」「テックゴーのほうが交渉が強そうだから上」といった、前提のずれた判断になりやすいです。正社員転職を前提にしているなら、見たいのは年収レンジ、役割、評価制度、選考支援、入社後のキャリアパスです。一方で業務委託を考えるなら、単価、稼働日数、支払いサイト、契約更新、社会保険や税務の扱いまで含めて見なければいけません。評価ポイントそのものが違うんですよね。

私としては、まだ独立に踏み切るほど意思が固まっていない人が、「なんとなくフリーランスも気になるから」という理由で比較を広げすぎると、逆に決めにくくなると思っています。業務委託は確かに魅力がありますが、そのぶん収入の波、契約終了リスク、税務処理、福利厚生の薄さなど、会社員転職とは別の判断軸が増えます。そこまで含めて本気で考える段階でなければ、まずはテックゴーのような転職特化のサービスで正社員としての条件改善に集中するほうが、判断の精度は上がりやすいです。

ここは先に切り分けておくと迷いにくいです。

• 正社員で年収や役割を上げたいならテックゴー比較が中心
• 独立や副業まで含めるならレバテックの守備範囲が広い
• どちらが上かではなく前提の違いを理解することが先

また、業務委託は自由度が高そうに見えても、実務では週3日以上の安定稼働や、特定ツールへの即戦力対応が求められることも少なくありません。副業やスポット案件を期待している人ほど、案件ページの条件や求める経験を細かく見ておく必要があります。契約形態や報酬条件は案件ごとに違うため、最終的な判断は公式情報や契約書面を見たうえで進めたいです。

未経験で使えるかを確認

この比較は基本的に経験者向けと考えたい

未経験で使えるのかは検索時にかなり気になるポイントですが、私の感覚では、テックゴーとレバテックの比較はどちらかというと経験者が条件改善やキャリアの伸びを考えるときに真価が出やすいです。テックゴーは、スキルや実績を持つITエンジニア向けの転職支援として、年収アップや交渉支援を前面に出しています。レバテックキャリアも、IT・Web業界の転職支援として企業理解の深さや求人の多さを強みにしています。どちらも「まずはIT業界に入る入口」として語られるより、「ある程度経験がある人が次の一手を選ぶ」場面で語られやすいサービスです。

もちろん、未経験者がまったく相談できないと決めつける必要はありません。ただ、未経験歓迎を最優先で探す段階なら、研修制度がある会社や、ポテンシャル採用に強い別系統のサービスのほうが入り口としては素直です。この2社の比較にこだわりすぎると、「登録したけれど今の自分にはまだ早かった」という感覚になりやすいかもしれません。

私が未経験の方におすすめしたいのは、先に「転職サービスを比べる」より「自分がどの職種に行きたいか」を固めることです。たとえば、フロントエンド、バックエンド、インフラ、SRE、データ系で、面接で見られるポイントも、求められる学習の深さも違います。何を作ったか、何を学んだか、どの現場に入りたいのかが曖昧だと、エージェント比較をどれだけ頑張っても精度が上がりにくいです。

未経験寄りの段階では、サービス比較よりも、職種ごとの面接で何を聞かれやすいかを押さえるほうが前に進みやすいことがあります。

その意味でも、未経験や経験浅めの方は、まず面接で問われやすいポイントや回答の組み立て方を整理してから、経験者向けエージェントを使うタイミングを考えるほうが遠回りに見えて実は効率的です。基礎を整えたい方は、エンジニア転職で聞かれることと回答例を職種別に詳しく解説も読みやすいです。

なお、未経験からの転職は生活設計や学習投資にも関わるので、年収や働き方を過度に楽観視しないことも大切です。提示される条件や仕事内容は個別差が大きいため、正確な情報は各公式サイトを確認しつつ、必要であればキャリア相談や専門家への相談も併用したいところです。

テックゴーとレバテックの選び方

マージンの考え方を整理

マージンは安さより手取り全体で考える

マージンの話は、テックゴーよりもレバテックフリーランスのような業務委託案件を検討するときに気になりやすい論点です。正社員転職であるテックゴーでは、求職者が直接マージンを意識する場面はほぼありません。一方でフリーランス案件になると、単価の見え方、エージェントの取り分、最終的な手取りの差が気になるのは自然です。ここで私が思うのは、マージンを一つの数字として追いかけすぎると、かえって本質を見失いやすいということです。

レバテックフリーランスは公式や関連ガイドで、高単価案件や直請けに近い案件の強みを打ち出しています。つまり、たとえ手数料の開示の仕方がシンプルでなくても、案件自体の単価が高く、継続提案や交渉支援まで受けられるなら、最終的な手取りや安定性で納得できるケースは十分あります。逆に、表面上のマージンが低く見えても、案件単価が弱かったり、継続の不安が大きかったりすると、結果として満足度は下がるかもしれません。

マージンを考えるときに一緒に見たいのは、案件単価、稼働日数、更新のしやすさ、支払いサイト、サポートの範囲、営業の手間が減るかどうかです。たとえば、自分で営業するのが苦手な人にとっては、案件提案や条件交渉を代行してもらえるだけで価値がありますし、参画後に次の案件までつなぎやすいなら、その分の安心感も見逃せません。業務委託は単価だけ見て決めると、想像以上に自分でやることが増えることもあります。

マージン率や手取りの感じ方は、契約条件や案件内容、税金・保険料の扱いで大きく変わります。金額だけで断定せず、見積もりの内訳や必要経費まで確認して判断したいです。最終的な判断は専門家にご相談ください。

だから、転職前提でテックゴーとレバテックを比較している人は、マージンを主役にしすぎないほうがよいかなと思います。まず決めるべきは、正社員でキャリアを伸ばしたいのか、個人事業主として単価を取りにいくのかです。そのうえで後者を選んだ場合にだけ、マージンや手取りの設計を深く見れば十分です。順番を逆にすると、働き方の前提がぼやけたまま数字だけ気になってしまいます。

支払いサイトの違い

支払いサイトは業務委託ではかなり重要

支払いサイトは、会社員転職ではあまり意識しませんが、業務委託やフリーランスでは生活に直結する論点です。レバテックフリーランスの関連ガイドでは、月末締め翌月15日払い、いわゆる15日サイトが案内されています。一般的に、支払いタイミングが早いほどキャッシュフローは安定しやすいので、独立直後や貯蓄に余裕がない人ほど安心材料になりやすいです。

一方で、テックゴーは転職エージェントなので、比較の軸は支払いサイトではありません。ここがかなり大きな分岐で、会社員として転職するなら、見るべきは月給、賞与、固定残業の有無、評価制度、昇給タイミング、福利厚生です。業務委託なら、支払いサイト、請求から入金までの期間、交通費や経費の扱い、契約終了時のリスクまで含めて見ます。前提が違えば、重要項目もまるで違います。

比較項目	転職を考える場合	業務委託を考える場合
お金の見方	月給・賞与・昇給制度	単価・支払いサイト・経費
安定性の見方	雇用と福利厚生	契約更新と案件継続
比較の主役	テックゴーやレバテックキャリア	レバテックフリーランス

私としては、支払いサイトに惹かれてフリーランス寄りに気持ちが傾くこと自体は自然だと思います。ただ、早く振り込まれることと、収入全体が安定することは別問題です。案件の継続率、単価の更新、待機期間の有無、次の案件までの空白も含めて見ないと、本当の安心感はわかりません。15日サイトは明確な強みですが、それだけで独立判断を急ぐのは少し危ないかなと思います。

業務委託の報酬条件は案件ごとに変わる場合がありますし、土日祝の関係で入金日が前後することもあります。正確な情報は必ず公式サイトや契約条件で確認してください。生活設計に直結する部分なので、必要に応じて税理士などの専門家に相談するのも安心です。

リモートと地方案件の実態

働き方の自由度は条件表記だけで決めない

リモートや地方案件を重視する人にとって、レバテック側の検索導線はかなり見やすいです。レバテックキャリアにはリモートワーク求人の特集導線があり、レバテックフリーランスでもフルリモートや在宅、地域別の案件導線が確認できます。トップページや案件一覧には、東京以外のエリアや、副業・複業、週3日から可能といった条件も並んでいて、働き方で絞り込みたい人には使いやすい設計です。

テックゴー側も、1day選考会や求人導線の中でリモートワーク可の求人例は見られます。ただ、全体の印象としては、レバテックのほうが「勤務地条件を起点に探す体験」は作りやすいかなと思います。検索条件の幅や案件の見せ方がわかりやすいので、地方在住の方や在宅前提で転職を考える方には、候補の洗い出しという意味で便利です。

とはいえ、リモートかどうかだけで転職先を決めるのはおすすめしにくいです。完全在宅でも、オンボーディングが弱くて立ち上がりに苦労する会社もありますし、出社ありでも、チームの学びやすさや評価のされ方が良ければ中長期で得るものが大きい場合もあります。特にエンジニア転職では、コードレビュー文化、技術選定への関わり、上流工程への入りやすさなど、表に出にくい部分がその後の年収や市場価値に効いてきます。

リモート可は魅力ですが、それだけで当たり求人とは限りません。働きやすさと成長しやすさを分けて考えると、求人選びの精度が上がります。

私なら、地方在住や家庭事情でリモート優先度が高い場合でも、まずは「フルリモート必須」なのか、「週1〜2出社なら許容できる」のかをはっきりさせます。そのうえで、譲れない条件と妥協できる条件を切り分けておくと、テックゴーでもレバテックでも相談しやすくなります。条件交渉の強さを重視するならテックゴー、勤務地条件で幅広く比較したいならレバテック、という使い分けがしやすいです。

リモート可否や勤務地条件は変更されることもあります。最終的には求人票だけでなく、面談や面接の場で実際の出社頻度、入社後の運用、フルリモートの継続性まで確認しておくのが安全です。

副業で使いやすいのは

副業目的なら比較するサービスの役割が変わる

副業で使いやすいかという観点になると、結論はかなりわかりやすいです。現時点の公式情報を見る限り、副業・複業や週3日から可能な案件の導線が明確なのはレバテックフリーランス側です。副業・複業案件一覧や、週3日から可能な案件一覧が公開されていて、実際にリモートOKや副業・複業のタグが付いた案件も確認できます。

一方でテックゴーは、あくまで転職エージェントとしての色が強いので、副業案件を探すサービスとして比較するのは少しズレます。だから、副業をしたい人が「テックゴーかレバテックか」で悩んでいるなら、その悩み自体を少し言い換えたほうがいいかもしれません。正しくは、「転職支援を使うべきか、副業案件プラットフォームを使うべきか」で考えるほうが整理しやすいです。

また、副業は案件があるかどうかだけで決まりません。本業の就業規則で副業が許可されているか、月にどれくらい時間を割けるか、土日だけで回せるのか、確定申告をどうするのか、情報管理や競業避止の問題はないか、といった現実的な確認が必要です。ここを飛ばして案件の魅力だけで動くと、始めたあとに負担が大きくなりやすいです。

副業は収入アップの手段になる一方で、税務・労務・情報管理の注意点があります。会社の規定や契約内容を確認し、必要に応じて税理士や社労士などの専門家へ相談してください。

私としては、本業の転職を先に整えたい人が、同時に副業まで欲張ると判断が散りやすいと感じます。転職で年収や働き方を改善できれば、副業を無理に入れなくても満足度が上がることはありますし、逆に本業が忙しいまま副業を始めると、どちらも中途半端になることもあります。副業が本当に必要なのか、それとも本業の条件改善で足りるのかを先に見ておくと、比較がぶれにくいです。

副業を主目的にするならレバテックフリーランス寄り、正社員転職で土台を作りたいならテックゴー寄り。この切り分けをしておくだけで、同じ「収入を増やしたい」という悩みでも、次に取る行動がかなり明確になります。正確な情報は公式サイトをご確認ください。

年収重視ならテックゴー向き

転職を前提にするなら結論はかなり明確

ここまで見てきて、私の結論はかなりはっきりしています。転職で年収をしっかり上げたいなら、テックゴーを優先して考えやすいです。理由はシンプルで、公式が平均年収アップ額138万円、年収交渉成功率100%を前面に出していて、そのうえでITエンジニア向け求人10,000件以上を扱っているからです。年収改善を目的に比較している人にとって、ここまでわかりやすく強みが整理されているのは大きいです。

もちろん、レバテックキャリアも十分強いです。5万件以上の求人規模や、年間7,000回以上の企業訪問による内情把握は、納得感の高い転職を支える材料になります。だから、広く求人を見たい人、企業のリアルな情報を多く持ちたい人、比較軸を増やしてから決めたい人にはかなり向いています。ここは本当に優秀なサービスだと思います。

それでも私がテックゴーを推しやすいのは、検索キーワードがすでに「テックゴー レバテック」であり、読者の関心がかなりの確率で「どちらが自分の条件改善に強いか」に寄っているからです。この文脈で大事なのは、母数の多さよりも、自分の経験をどう言語化し、どう面接で見せ、どう条件交渉につなげるかです。その点で、テックゴーの伴走型支援は非常にわかりやすい強みになります。

私が転職目線でテックゴーをおすすめしやすい理由は次の通りです。

• 年収アップ実績の打ち出しが明確で判断しやすい
• 面接対策と条件交渉の一体感が強い
• 正社員転職に軸を置く比較では前提がぶれにくい

特に、今の年収に不満がある人、職務経歴書や面接で自分の市場価値をうまく伝えきれていない感覚がある人、少し背伸びしたポジションに行きたい人には、テックゴーの支援スタイルが合いやすいかなと思います。逆に、まだ転職そのものを迷っていて、まずはたくさんの企業を眺めたい段階なら、レバテックのほうが使いやすく感じるかもしれません。どちらが良いかは、ゴールの明確さでも変わります。

最終的には、年収や条件だけでなく、自分がどんな働き方をしたいのかまで含めて選ぶことが大切です。ただ、転職前提で比較するこの記事の結論としては、私はやはりテックゴーをおすすめしやすいです。数字の強さだけでなく、そこに向けた支援の方向性がぶれていないからです。なお、条件や実績値は時期により変わる可能性があるため、正確な情報は必ず公式サイトをご確認ください。

テックゴーとレバテックの評判や強みを比較して選び方を整理　総括

• 転職前提なら比較の起点はテックゴーがわかりやすい
• 業務委託まで見るならレバテックの守備範囲が広い
• 年収アップ実績の見せ方はテックゴーがかなり強い
• 求人数の母数を広く見たい人はレバテックが便利
• 面接対策の伴走感を重視する人はテックゴー向き
• データ量と企業情報の多さではレバテックが優勢
• PHP求人は数だけでなく交渉力まで見て選びたい
• 未経験より経験者の条件改善で真価が出やすい
• 支払いサイトは業務委託検討時にだけ重視すべき
• マージンは手取りと案件品質をセットで見極める
• リモート条件は働き方全体との相性で判断したい
• 副業目的なら転職支援と案件探しを分けて考える
• 迷ったら正社員か独立かを最初に決めるとぶれない
• 本気の転職で年収重視ならテックゴーを先に見る
• 最終判断前には必ず公式情報と契約条件を確認する